篇一：对照纪检监察干部典型案例查摆问题清单
教育整顿纪检监察干部自查问题清单
一、思想意识方面
1.政治理论学习不够深入。在日常工作中，我仍需加强对党的路线方针政策以及纪检监察业务知识的系统学习，提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性和鉴别力。
2.思想认识存在偏差。在面对一些复杂问题时，有时会过于依赖经验而缺乏创新思维，导致处理问题方法单一、缺乏灵活性。
3.宗旨意识有待加强。在日常工作中，应更加注重群众利益，积极维护群众合法权益，加强与群众的沟通和联系，真正做到为人民服务。
二、工作作风方面
1.工作作风不够扎实。在工作中，我有时会存在一些形式主义的问题，例如对工作不够认真负责，对一些细节问题忽视不见，影响了工作效率和质量。
2.调查研究不够深入。在处理一些复杂问题时，我有时会过于依赖经验而缺乏深入实际的调查研究，导致处理问题不够科学、合理。
3.工作中存在惰性。在面对一些困难和挑战时，我有时会过于依赖他人而缺乏主动性和积极性，影响了工作进展和效果。
三、组织生活方面
1.参加组织生活不够积极。在参加党组织召开的各项会议和活动中，我有时会因为工作繁忙等原因而缺席或迟到，影响了组织生活的正常进行。
2.党员意识有待加强。作为一名党员，我应该时刻保持先进性和模范性，发挥先锋模范作用，增强党员意识，为组织和群众作出更多贡献。
3.对党员的关心不够。在工作中，我有时会忽略对党员同志的关心和帮助，影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。
四、纪律规矩方面
1.遵守纪律规定不够严格。在日常工作中，我有时会忽略一些纪律规定而出现一些违规行为，例如迟到早退、私自离岗等。
2.自我约束能力有待提高。在面对一些诱惑和挑战时，我有时会难以把持自我而出现一些不良行为，例如接受宴请、收受礼品等。
3.对违规行为的监督不够。在工作中，我应该加强对其他同志的监督和管理，发现和纠正一些违规行为，维护组织纪律和规矩的严肃性。
篇二：对照纪检监察干部典型案例查摆问题清单
纪检监察干部自查问题清单范文(精选)纪检监察干部自查问题清单
一、政治纪律
1.我是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严禁违反党的八项规定精神？
2.我是否积极参加学习党的理论、路线、方针、政策的活动，提高政治素质和业务水平？
3.我是否正确履行党员义务，积极参加党组织的各项活动，发挥先锋模范作用？
4.我是否坚决拥护党的集体领导，自觉维护党的团结统一，严禁个人主义和本位主义？
5.我是否严格遵守党的民主集中制原则，自觉执行党的决议和上级指示？
二、组织纪律
1.我是否自觉遵守党章，落实党的组织原则，接受党组织派遣和安排？
2.我是否按照组织程序参加党的组织生活，如支部会、党委会、党员大会等？
3.我是否按规定公开个人事项，主动向组织报告工作情况和个人变动？
4.我是否履行组织交办的任务，认真完成工作，不推诿扯皮？
5.我是否遵守党的组织纪律，不参与违法活动和组织活动？
三、廉洁纪律
1.我是否自觉遵守党的廉洁纪律和工作纪律，严禁受贿行贿、徇私舞弊、贪污盗窃？
2.我是否严格执行党的经济纪律，认真履行经济管理责任，不从事非法经济活动？
3.我是否遵守党的审计纪律，配合党组织和国家机关对工作进行审计？
4.我是否自觉维护党的执政地位，坚决防止腐败现象发生或蔓延？
5.我是否主动接受组织监督和群众监督，积极主动纠正工作中的不正之风？
四、群众纪律
1.我是否深入贯彻党的群众路线，坚持一切为了群众、一切依
靠群众？
2.我是否积极主动听取、解决群众的意见和诉求，不隐瞒、不掩盖、不回避？
3.我是否自觉维护群众的合法权益，切实保障群众的利益？
4.我是否严禁滥用职权，不为亲友和关系人谋取不正利益？
5.我是否切实做好工作中的宣传报道工作，及时宣传党的方针政策，保持与群众的联系和沟通？
五、纪律约束
1.我是否严格遵守党和国家规定的各项纪律，不搞违法违纪行为？
2.我是否积极配合党组织和纪委监委的工作，主动接受纪律审查和监督管理？
3.我是否主动向组织报告可能违反纪律和规定的问题，自觉接受组织的纠正和帮助？
4.我是否敢于揭发、举报工作中的违法违纪行为，保护不干部不正之风？
5.我是否深刻认识纪律作为维护党的团结统一和保障党的事业发展的铁的纽带的重要意义？
六、工作作风
1.我是否严格按规定工作，不迟到不早退、不旷工？
2.我是否按规定履行工作职责，落实中央和上级领导决策部署？
3.我是否廉洁奉公，认真履行工作职责，勤勉尽责，为人民服务？
4.我是否以正确的工作态度、工作方法推动工作落地落实，不推诿扯皮？
5.我是否积极践行"三严三实"要求，严格要求自己，树立起良好的工作形象？
以上问题清单供纪检监察干部自查使用，只是一个基础范本，具体情况根据干部岗位、责任和党纪国法情况进行适度修改。只有通过不断自查自纠，才能更好地加强自身纪律建设，做到廉洁高效履职，为党和人民作出更大贡献。
篇三：对照纪检监察干部典型案例查摆问题清单
纪检监察主题教育问题清单及整改方案
一、问题清单
在纪检监察主题教育中，我们发现以下问题：
1.
思想认识不足：部分党员干部对纪检监察工作的重要性认识不够，缺乏主动性和自觉性。
2.
工作方法单一：工作中存在方法简单、粗暴等问题，缺乏创新性和灵活性。
3.
制度建设不完善：制度建设滞后，缺乏系统性和科学性，导致工作效率低下。
4.
队伍建设不规范：队伍素质参差不齐，缺乏专业性和纪律性。
二、整改方案
针对以上问题，制定以下整改方案：
1.
加强思想教育：通过组织学习、座谈会等形式，提高党员干部对纪检监察工作重要性的认识，增强主动性和自觉性。
2.
创新工作方法：积极探索新的工作方法，加强与群众的联系和沟通，提高工作效率。
3.
完善制度建设：建立健全各项规章制度，完善工作流程，加强制度执行情况的监督检查。
4.
加强队伍建设：提高队伍素质和业务能力，加强职业道德教育和纪律约束。
三、落实与评估
为确保整改方案的落实，制定以下措施：
1.
明确责任分工：对整改任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，建立工作台账。
2.
加强督促检查：定期对整改工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。
3.
强化考核评估：将整改工作纳入年度考核内容，对整改效果进行全面评估和总结。
4.
持续改进提高：根据整改工作的实际情况，不断调整和完善整改方案，推动纪检监察工作不断取得新成效。
篇四：对照纪检监察干部典型案例查摆问题清单
纪检监察干部队伍教育整顿问题清单和整改台账
在我看来，纪检监察干部队伍教育整顿问题清单和整改台账是当前政治生活中一个非常重要的话题。在这篇文章中，我会就这个主题进行深入探讨，从多个角度对其进行评估，并撰写一篇有价值的文章。
一、认识问题清单和整改台账
1.问题清单是对纪检监察干部队伍教育整顿中发现的问题进行梳理和汇总的一份清单，而整改台账则是用来记录问题整改的具体措施和进展情况的台账。这两项工作在纪检监察干部队伍教育整顿中具有重要的作用。问题清单能够客观地反映出当前纪检监察干部队伍教育整顿存在的问题，为下一步整改工作提供了重要的参考依据；整改台账则是用来跟踪和记录问题整改的过程和成效，对整改工作的推进起着至关重要的作用。
2.问题清单和整改台账的制定和管理需要精心设计和严格执行，只有做到严谨、规范、全面，才能真正发挥作用。在纪检监察干部队伍教育整顿中，对问题清单和整改台账的建立和使用有着明确的要求和规定，以保证其真正发挥作用。
二、教育整顿中存在的问题
1.教育整顿是一项长期的系统性工程，其深度和广度都需要我们深刻地认识和理解。在教育整顿中，一些干部队伍可能存在思想作风不纯、工作作风不实、执行中存在偏差等问题。这些问题的存在对整个队伍的教育整顿产生了一定的影响，需要我们进行认真地排查和整改。
2.在纪检监察干部队伍教育整顿中，问题清单和整改台账的建立和管理不规范的情况也存在一定的程度。一些单位在整理问题清单时可能存在遗漏、不全面或者不准确的情况，而在整改台账的管理上也可能存在记录不清晰、随意涂改或者不合规范等问题。这些问题的存在对教育整顿工作的推进产生了一定的阻碍，需要我们及时加以整改并引以为戒。
三、如何做好问题清单和整改台账的工作
1.对问题清单和整改台账的建立，需要我们尊重事实、客观记录，不偏不倚，确保其客观、真实、全面。在建立问题清单时，要根据教育整顿的实际情况，对所发现的问题进行分类、梳理和整合，并逐一进行编号和记录，确保问题清单的准确性和全面性。而在建立整改台账时，要对问题进行具体量化，并逐一制定整改方案和计划，确保整改台账的具体性和有针对性。
2.在问题清单和整改台账的管理上，需要我们建立健全的制度和规定，严格执行。要明确建立问题清单和整改台账的责任人和管理制度，对问题的整改过程进行及时跟踪和督促，并定期对其进行总结和回顾，以保证工作的质量和效果。
四、个人观点和理解
在我看来，纪检监察干部队伍教育整顿问题清单和整改台账是对纪检监察干部队伍教育整顿工作的一次全面自查自纠，是对工作态度和方法的一次深入反思和调整。通过对问题清单和整改台账的认真建立和严格管理，可以帮助我们更好地发现和解决工作中存在的问题，推动纪检监察干部队伍教育整顿工作向纵深发展。
总结起来，纪检监察干部队伍教育整顿问题清单和整改台账是一项重要的工作，它需要我们全面地认识和理解教育整顿工作的深度和广度，思想上高度重视，工作上精心设计和严格执行。只有这样，才能真正发挥其作用，推动教育整顿工作的深入开展。
通过本文的撰写，我对纪检监察干部队伍教育整顿问题清单和整改台账有了更深入的了解和认识。希望对读者们也能有所启发和帮助。
五、加强监督和落实责任
问题清单和整改台账的建立和管理需要加强监督和落实责任。需要建
立健全的监督机制，明确监督责任人，定期对问题清单和整改台账进行检查和评估，及时发现和解决管理中的问题，确保其工作的规范性和有效性。另要加强对责任人的督促和激励，明确责任，强化执行力度，确保问题的整改工作得到落实。
还需要加强对问题清单和整改台账的数据统计和分析。通过对问题清单和整改台账的数据进行统计和分析，可以更好地发现问题的根源和规律，及时调整整改方向，提高整改效率和成效，推动教育整顿工作向纵深发展。
六、倡导开放的沟通和反馈机制
为了更好地推动教育整顿工作的开展，倡导开放的沟通和反馈机制显得尤为重要。在建立问题清单和整改台账的过程中，需要积极倡导和鼓励广大干部队伍参与其中，不断畅所欲言，提出问题和建议。建立起开放的反馈渠道，及时收集和反馈干部队伍的意见和建议，使其真正成为教育整顿工作的参与者和共享者，提高工作的透明度和参与度。
另外，要建立健全的宣传和教育机制，通过多种途径和形式，及时向干部队伍宣传教育整顿工作的重要意义和目标要求，增强广大干部队伍的思想认同和行动自觉，营造良好的工作氛围和风气。
七、加强能力建设和培训
为了更好地推动问题清单和整改台账的建立和管理工作，还需要加强能力建设和培训。要通过加强专业培训和交流学习，提高干部队伍的专业水平和技能素质，增强其问题清单和整改台账的建立和管理能力。要重视实践和经验总结，及时总结和共享工作中的成功经验和做法，为广大干部队伍提供借鉴和参考，提高整改工作的质量和效率。
八、推动全面从严治党向纵深发展
问题清单和整改台账的建立和管理工作是推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手。通过建立问题清单和整改台账，可以更好地发现和解决党员干部中存在的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向纵深发展。问题清单和整改台账的建立和管理也需要坚持全面从严治党的要求，严格执行党纪党规，加强党内监督，推动党风廉政建设向纵深发展。
问题清单和整改台账的建立和管理工作对推动纪检监察干部队伍教育整顿工作向纵深发展具有重要的意义和作用。通过加强监督和落实责任，倡导开放的沟通和反馈机制，加强能力建设和培训，推动全面从严治党向纵深发展，可以更好地发挥其作用，提高教育整顿工作的质量和效果。也希望广大党员干部和纪检监察干部能够深入思考和认识问题清单和整改台账在教育整顿工作中的重要性，积极投身到问题清
单和整改台账的建立和管理工作中，共同推动教育整顿工作向纵深发展。
篇五：对照纪检监察干部典型案例查摆问题清单
纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单
纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单
1.党性修养不够
（1）信仰迷失，存在违纪问题。一些干部在个人信仰上存在问题，忽视党的指示和要求，违反党的纪律，甚至与非党员组织或个人有联系。
（2）思想政治不坚定，履行职责不力。有些干部对党的理论和方针政策理解不深刻，对党和人民事业的信仰不坚定，不敢担当责任，导致工作效果不佳。
2.队伍建设不够扎实
（1）队伍构成不合理。一些纪检监察干部队伍中存在混入的不合格人员或不适任人员，严重影响了队伍的整体素质。
（2）选拔任用机制不健全。一些纪检监察干部选拔任用中存在任人唯亲、用人不公、以权谋私等问题，不符合干部选拔任用的标准和要求。
（3）培养和选拔机制不完善。一些纪检监察干部队伍中存在培养计划不科学、培训安排不合理的问题，导致干部的素质整体下降。
3.纪律意识淡薄
（1）执行纪律不严。部分纪检监察干部在执行纪律时存在迟延或不如实执行的情况，严重影响队伍的纪律性。
（2）党风廉政建设不上心。一些纪检监察干部平时忽视自我约束，不严格遵守党风廉政建设的要求，甚至违反廉洁自律规定。
4.工作方法不合理
（1）工作方法不科学。一些纪检监察干部在开展工作时存在方法不得当、机制不畅通的问题，导致工作效果不佳。
（2）作风不实。一些纪检监察干部在工作中存在懒政、敷衍塞责、消极应付的行为，严重影响部队的工作效率和形象。
5.执法公正不公
（1）违法乱纪。一些纪检监察干部在行使职权过程中存在滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，严重损害了纪检监察机关的形象和操作的公正性。
（2）执法不尽责。一些纪检监察干部在执法过程中存在为自己谋取私利，不公正处理案件等情况，导致敷衍了事，甚至出现冤错案件。
6.廉政风险防控不力
（1）监督失败。一些纪检监察干部在履行监督职责过程中存在监督触角不伸、监督范围狭窄等问题，未能有效发现和防控廉政风险。
（2）廉政教育薄弱。一些纪检监察干部在廉政教育方面存在工作不到位、教育内容单一等问题，没有起到提高队伍廉政素质的作用。
7.信访工作不畅通
（1）信访渠道不通畅。一些纪检监察干部在接待和处理信访工作中存在工作不细致、不耐心、不了解法规等问题，导致信访渠道不通畅，信访问题得不到妥善解决。
（2）信访工作无实效。一些纪检监察干部在处理信访工作中存在拖延、敷衍塞责、不作为等问题，导致信访问题无法得到及时解决，甚至增加了社会矛盾。
8.执行力不强
（1）责任心不足。一些纪检监察干部在履行职责过程中存在态度不端正、责任心不强等情况，导致工作效率低下。
（2）行动不力。一些纪检监察干部在处理案件时存在不敢作为、推诿扯皮等情况，影响了工作效果和社会公正。
9.纪检监察干部素质不高
（1）业务能力不足。一些纪检监察干部在纪检监察工作中存在业务能力不过硬，缺乏专业技能的问题，导致工作质量不高。
（2）修养不够。一些纪检监察干部在日常生活中存在不文明礼貌、不守纪律等问题，影响了队伍的整体形象和品质。
10.腐败问题严重
（1）利用职务便利谋取私利。一些纪检监察干部在履职过程中利用职务上的便利进行权钱交易，损害群众利益，造成不良社会影响。
（2）不正当经济行为。一些纪检监察干部在个人经济行为上存在违法违纪行为，操纵市场和产业，牟取非法利益。
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