篇一：对新录用公务员集体谈话
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公务员招录考察座谈记录
篇一：对拟录用公务员
考察报告
XX同志考察
报告
XX，女，年
月出生，身份证号，汉族，人，大学本科学历，年6月毕业于黄冈师范学院。年
月参加湖北省统一招考的大学生村官考试，经录用分配到
村工作，担任村主任助理一职。在职期间，其201X年度、201X年度、201X年度考核均为优秀，三年
合同
期满，组织部评定其考核合格。年报考
公务员，通过笔试、面试和体检，并入围考察。
一、考察形式和过程
根据市委组织部、市公务员局关于201X年考试录用公务员考察工作的有关要求，由市公务员局、区委办、区政府办和镇等四家单位组成的考察组，于
月
日到张维同志之前工作过的村进行实地考察，通过个人述职、民主测评、个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈，对张维同志进行了全面的考察了解。
二、考察鉴定意见
1、思想端正，政治
素质较好。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和
科学
发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。该同志积极上进，大学期间，勤奋刻苦，成绩优秀，多次获得“三好学生”称号。课余时间通过做家教积累教学经验，实习期间由于表现优异，被评为“校优秀毕业生”。参加工作后，该同志始终端正态度，以一名群众服务者要求自己，待人友善，热情工作。另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事、向群众学习，通过不断的努力，该同志业务水平和
综合
素质得到了很大的提升。
2、踏实工作，业务能力较强。该同志自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，努力做好每一样工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神，凡事能从大局出发，服从领导安排，扎实工作。该同志在村主要从事文字档案方面的工作，在工作中注重学习，一方面通过书籍网络等积极学习党的政策方针，各项会议精神，并融入到工作中。另一方面虚心向领导、【最新文档】公务员招录考察座谈记录word版本
老同志、群众请教，学习工作的方式方法。该同志时刻牢记为人民服务的宗旨，对办事群众热情周到，群众提出的困难和问题，能在坚持原则的情况下妥善解决，对于不能解决的事，也能给以详细的解释。该同志良好的工作作风和较强的业务能力，得到了单位领导的充分肯定和同事群众的一致好评。
3、严于律己，生活作风良好。该同志一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，始终做到本本分分做人，兢兢业业做事。不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。同时，该同志热爱生活，积极参加村里及镇上组织的各
项文娱活动，与同事相处融洽。三年来，该同志能坚持做到自重、自省、自警、自励，从未参加过法轮功等邪教组织，也无任何违法犯罪记录，没有发表过任何反党、反政府言论。
三、考察结果
综合以上意见，该同志在学习、工作和生活等方面都很优秀，经组织考察认定为合格。
考察人签名：
年
月
日
篇二：公务员考试录用考察常见问题
1、录用考察的基本原则是什么？
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式？
录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。
3、录用考察的主要内容有哪些？
篇二：对新录用公务员集体谈话
公务员转正谈话集合8篇
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以下是为大家整理的关于公务员转正谈话的文章8篇,欢迎品鉴！
第一篇:公务员转正谈话
第一章
总则
第一条
为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条
本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条
对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章
培养
第五条
招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条
招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条
招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章
考核
第八条
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条
确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条
新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条
新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章
取消录用
第十五条
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条
新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条
新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条
新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条
中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条
新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条
新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条
新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条
新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条
新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章
纪律约束
第二十五条
新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条
新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条
对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章
附则
第二十八条
参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条
本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十条
本办法自发布之日起施行。
第二篇:公务员转正谈话
地区：部门：职务：姓名：
1、来公司2个月（试用期）有什么感受？（主要问总体感觉）
2、对自己的工作现状是否满意吗？（工作岗位、工作安排的满意度）
3、觉得自己有哪些做的好的地方，有哪些需要改进的地方？
4、部门培训工作是否有针对性，培训内容对新人的帮助如何？
5、公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？
6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求？
7、对转正员工试用期的表现和评价（基本原则：适度表扬，指出不足，提出要求，达成一致。）
8、转正后的工作安排（重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望）。
转正员工签字：
直属上级签字：
日期：
第三篇:公务员转正谈话
同志们：
今天我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。
对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。今年11月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。从考核情况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。
虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。
一、勤于学习，善于思考。当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足“双超”目标拼建设，加速推进“两个率先”的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。一要学以立德。无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，知识在更新，科技一日千里，飞速发展。如果不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验、做法，擦亮自己头脑的智慧火花，从而促进知识、能力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必须努力
发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通、学以致用，提高实际工作水平和组织领导能力。要善于把新理论、新知识与当前工作联系起来，与当前难点问题和矛盾联系起来，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力。
二、立足岗位，多做贡献。实践证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现“两个率先”奋斗目标的进程中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。随着“双百”城市工程的实施，城市东扩发展的全面推进，全区改革发展稳定的任务非常繁重，需要全区干部职工群策群力，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本领体现在“会干事”上。一个干部的思想水平、工作能力和领导才能需要在工作实践中逐步形成，需要在“会干事”上得以体现。把本领体现在“会干事”上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作，深入基层、深入一线，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提高办事能力和办事水平。如果只是坐而论道，泛泛而谈，只有“想干事”的愿望，而没有“会干事”的本领，只有“唱功”，而没有“做功”，是做不出一番成绩。三要把目标锁定在“干成事”上。想干事、会干事，是成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素质的综合体现。一个干部光是洁身自好，却不干工作，或成天忙忙碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事，都要千方百计地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。
三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作需要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的经验教训，我想，做到以上几点非常必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作精心策划，科学实施，又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做具体工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从复杂繁琐的事务解脱出来，使正职集中经历，思考和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作一定要到位。要对正职负责，对其要尊重服从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议，出主意，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提醒，及时补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，提供服务，决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不可事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要善于补台，做好补救工作。
此外，每个班子成员都有长处和优势，也有短处和不足。摆正位置，当好角色，需要班子成员之间相互尊重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员，虚心听取他人的意见和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关心帮助，真正把心思和精力凝聚到干事创业上。
四、团结共事，干净干事。团结就是力量，团结出生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。许多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬
民主，团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事，密切配合，相互支持，领导班子就具有凝聚力，战斗立和创造力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之，必然导致人心涣散，内耗严重，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，需要我们严格执行民主集中制，切实增强民主意识。遇事虚心听取各方意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本领的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。
对领导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不可分，缺一不可，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有一定的职权，承担一定的责任。如果在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违背了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。
最后，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立强烈的事业心和责任感，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁作风，继续保持艰苦奋斗、积极进取的精神状态，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成绩，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教育培养和希望。
第四篇:公务员转正谈话
xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？
朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。
第五篇:公务员转正谈话
本人参加省公务员考试，被录用为公务员，正式参加工作，试用期一年。一年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下，始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，工作能力有了一定程度的提高，同时也存在着欠缺与不足，现将一年以来学习、工作情况总结汇报
一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑，时刻牢记为人民服务的宗旨。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。今年3月份，我郑重的向党组织递交了入党申请书，主动接受党的考验和磨练。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的xx大报告及xx届四中、五中全会精神，深刻领会其科学内涵。尤其是按照今年市第九次党代会上提出的“兴四干、治五庸”要求，对照“五庸”现象，排查自身不足，在机关民主生活会上进行深刻的思想交流，认真剖析存在的问题，并拿出有效整改措施。二是认真学习法律知识。结合自己的工作实际特点，深入学习人口和计划生育系列法律法规知识，利用业余时间，参加了法律本科的学习，增长法律法规知识，不断充实丰富自己，提高依法行政能力。三是重视专业知识学习。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，一年来，在委机关领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众直接接触，学习了许多实际工作方法。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题。将机关学习会、各种工作会议作为学习的好机会，认真做好学习笔记，以促使我在业务工作上迅速成长起来。此外，我认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、公务员学法培训，均以优异的成绩通过考核。近期，又参加了公务员5+x能力培训，努力在公共政策执行、依法行政能力和创新能力等方面再做提升。
三、努力工作，确保完成各项工作任务。服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，迎难而上。一是积极做好文秘工作。在各位领导的指导和帮助下，重点学习公文写作，尝试撰写各种领导讲话、工作经验交流等材料，并运用自身所学的电脑知识，进行校改打印，不给其他科室同事增加工作负担。及时到市委、市政府和相关部门签发文件，并按要求装订下发到乡镇和有关部门，确保日常事务不在我这里延误，工作差错不在我这里发生。二是踏实做好宣传工作。做好计生宣传服务“进千组、访万户”活动，与宣传科、法规科、计生协会领导同事一起参加“三下乡”活动。做好扬州市出生人口性别比专项治理工作会议准备工作。平时按领导要求，网上下发各类宣传通知，规范乡镇计生宣教工作开展，定期分发乡镇计生宣传品，收集乡镇上报计生宣传稿件，协助科室领导做好电台人口计生信
息上报工作，设计制作各类计生宣传调查表格，统计计生宣传教育相关数据比率，电话抽查人口计生知识普及率知晓率。三是主动做好机关中心工作。随机关领导同志一起深入基层，调查研究乡村组人口计生工作情况，参加计生统计“挤水分”活动，参与冬春人口计生依法治理检查工作，进行半年、全年乡镇计生工作检查，通过进村入户上门，增长了实际工作经验。
四、注重细节，塑造良好自身形象。勤俭节约，爱护公物，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持个人形象。
回顾这一年以来的情况，我在思想上、学习上、工作上取得了一些进步，得到了锻炼与成长，但我也清醒地认识到自己还存在许多不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，政治敏锐性不够强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，工作方式方法缺乏新意，文字功底不够扎实，文字材料撰写不够成熟，在办公室呆的时间多，深入基层的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，为领导出主意、想办法的时候少，工作开展按部就班，来差办差，缺乏工作主动性和行之有效的工作方法。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，在本职岗位上作出、更大的贡献，让领导满意，让群众放心。
第六篇:公务员转正谈话
会议时间：20XX年12月21日
会议地点：教四B110主持人：孙轶恺
出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人
会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正
会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员
发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
会议内容：
孙轶恺(书记)：我支部有预备党员钟佳辰预备期已满，现他们提交转正申请，今天召开支委会，研究他们是否能按期转正。请大家发言。
刘文静：钟佳辰能认真贯彻和执行党的路线、方针、政策，能按照一名党员的标准要求自己，积极参与党组织的活动，具有较强的组织纪律观念。工作认真负责，积极主动，学习勤奋。我认为钟佳辰已具备一名共产党员的条件，我同意他按期转正。
程世军：钟佳辰同志平时能认真的学习马克思主义理论，有着坚定的理想和信念。在工作和学习上有什么不懂得能虚心向其它优秀的党员同志学习。平时团结同学，尊敬师长。我同意钟佳辰按期转正。
孙轶恺：钟佳辰平常乐于助人，尊敬师长，团结同学，能与同学保持融洽的关系，积极参与班级织的活动。大家对他的反映也很好，我认为他符合转正条件，我同意他按期转正。
孙轶恺：大家还有没有意见，如果没有，现在进行表决。举手方式。同意钟佳辰同志按期转正的请举手。请放下。一致同意。
孙轶恺：下面我来宣读支部大会决议。
决议：经支委研究同意把钟佳辰同志的转正申请提交支部党员大会讨论通过。
钟佳辰：感谢大家对我的信任和支持，同时我自身还有很多的缺点和不足，我将继续以一名共产党员的标准要求自己，戒骄戒躁，认真工作和学习，不辜负大家对我的期望。
第七篇:公务员转正谈话
xxx，女，汉族，1981年12月出生，大学学历。2013年5月参加全省公务员考试。同年8月，进入xx县纪委工作，历任宣教室科员，纠风室科员等职。
一、主要简历
1997.8—2001.8xx市商业学校会计电算化专业读书；1998.7—2001.7xx省商业高等专科学校会计电算化专业
（函授）读书；
2001.2—2010.3中国人民银行xx市中心支行工作；2011.5—2011.7参加xx省公务员考试考入东辽县纪委；2011.8—至今xx县纪委宣教室科员、纠风室科员。
二、家庭成员及主要社会关系
丈夫xxx34岁xx市第十七中学教师共青团员长女xxx5岁xx市第二幼儿园学生
父亲xxx56岁xx市水产公司工人中共党员母亲xxx56岁xx市食品厂托儿所工人
三、试用期综合表现
1、思想上锐意进取。该同志自觉贯彻落实科学发展观，把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程，全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、工作上踏实肯干。该同志在工作中积极主动融入群众，面对各项琐碎、急难事能积极主动，迎难而上，认真执行上级的指示和命令，有较强的责任意识。为全面提升综合素质，该同志在工作期间着重加强对纪检监察业务知识的学习，一年来在省市纪检监察网站、报纸等媒体上发表文章20余篇。
3、作风上严谨正派。该同志脚踏实地，实事求是，时刻牢记“两个务必”的要求，继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风，自觉抵制各种歪风邪气，为人正派，尊敬领导、团结同事，模范遵守各项规章制度，能以极大的热情投入到工作和生活中去。
四、结论
通过对xxx同志试用期间德、能、绩、勤等方面的考察，该同志表现优秀，试用期合格，同意转正。
xx县纪委考察组考察人：
第八篇:公务员转正谈话
“年轻干部是区纪委监委的未来，希望你们在本职岗位上学习成长、严于律己、勤于实践，坚守初心、勇担使命。”区委常委、区纪委书记、区监委主任郑宇与区纪委监委新转正公务员集体谈心谈话时
如是要求和期望。
日前，通州区纪委监委组织召开新录用公务员转正集体谈话会。通过敞开心扉的交流互动，引导年轻干部充分发挥生力军作用，为北京城市副中心建设贡献青春力量。这也是区纪委监委推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容之一。
据了解，2018年通州区纪委监委共录用公务员20人。到岗伊始，区纪委监委即对新招录干部进行岗位轮训，随后根据专业、特长和个人表现，将其分配到各业务部门、派驻组。经过一年来的实践锻炼，新招录干部在各自岗位上表现良好，综合能力素质得到了提升。
“从大学生村官成长为纪检监察工作者，这一年里，自己有很多收获。这些都离不开组织的培养，同志们的关怀和帮助。工作中，做群众工作能力上还有不足，谋划、梳理、总结工作上还有很大差距，还要进一步加强学习。”
“在领导和同事的帮助下，我感觉自己的转变很大，完成了从学生到公务员的身份转变、从新鲜感到责任感的认识转变、从眼高手低到勤奋务实的态度转变、从被动应对到主动作为的作风转变，今后我将继续在学懂弄通做实上下功夫，坚持做到知行合一，努力把监督执纪工作做好。”
谈心谈话会上，与会年轻同志踊跃发言，纷纷表达了自己入职以来的收获与感触。大家一致表示，要筑牢思想基石，学好履职本领，勇担工作重任，坚守勤廉底线，以纯洁的党性修养、严格的自我要求、优异的工作成绩回报组织的培养和期望。
结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，郑宇强调，年轻的纪检监察干部是副中心政治生态护林员队伍中的新生力量，要不断学习提升内在修养、个人能力和业务技能，积极主动工作，实现新进步。组织上要关心关爱干部成长，了解干部困难和工作中存在的问题，为干部成才进步搭建平台。要善于倾听，把干部群众对纪检监察工作的意见建议收集起来、反映上来，制定解决办法和整改措施，让理论学习上的收获、思想政治上的洗礼，最终转化为解决实际问题、推动北京城市副中心纪检监察事业高质量发展的生动实践。
篇三：对新录用公务员集体谈话
新录用公务员座谈会讲话【6篇】
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。下面是小编精心整理的新录用公务员座谈会讲话，仅供参考，大家一起来看看吧。
在梦想成真空前光明的前景中，年轻的税务人要认真践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，将人生理想与税务梦相连，与中国梦相连，认真做好税收职业规划，认真制定前行目标，做到既不急功近利又不好高骛远，一步一个脚印，驰而不息久久为功，在实现税务梦中成就自我，在实现中国梦中创造精彩人生。
二、脚踏实地，追梦税务
一是要勤奋学习。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公务员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公务员，从非税务人到税务人的转变。思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取;要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起。树立终身学习理念，始终保持旺盛的求知欲，以时不我待的责任感，以只争朝夕的紧迫感向书本学习，向实践学习，向老同志学习，向同龄人学习，坚持在干中学，在学中干，克服浮躁之气，真正下得苦功夫，求得真学问，掌握真本领，尽快熟悉适应新的环境、新的同事、新的岗位要求。还要“不用扬鞭自奋蹄”，早日独挡一面，成为税务上的行家里手，成为下一步税务事业发展的坚强力量。
二是要爱岗敬业。“认真做事、只能把事情做对;用心做事，才能把事情做好”。工作跟人与人之间的关系一样，付出深情才能深华。要培养对职业的兴趣，热爱税务工作、珍惜税务工作，把工作当做事业干，只有发自内心对事业的热爱，才能把工作干得出色。尊重税收事业，热爱自己的工作岗位，尊重纳税人，服务纳税人，深刻了解税收相关理论、政策等相关知识，熟练掌握各项工作技能，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。
三是要履职尽责。责任是最好的老师，也是干好税务工作的基本前提和保障。要始终牢记“为国聚财，为民收税”的宗旨，认真践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”中国税务精神，牢固树立责任意识，始终保持昂扬向上的精神面貌，兢兢业业，踏踏实实，努力办好小事，勤勉办好实事，尽力办好难事，要在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。
三、严于律己，守梦税务
没有规矩不成方圆，没有纪律，就没有战斗力，税务人必须要遵守纪律。
一是要模范遵守党纪国法。各新任公务员也要自觉加强对党纪国法的学习，不断增强法纪意识，知法懂法。要严守党纪国法，模范遵守以宪法为统领的法律法规，包括以《税收征管法》为代表的税收领域法律法规、规章制度，党员要严格遵守《党章》、“一准则、两条例”等党纪党规，要严格遵守廉洁从政的各项规章制度，自觉纯净“朋友圈”，念好慎初、慎独、慎微的“紧箍咒”，做到讲规矩、守纪律，廉洁自律，坚决守住底线。
二是要自觉守纪律讲规矩。相较于对党纪国法的重视，大家更容易忽视了规矩纪律。有的人认为纪律无外乎按时上下班、不迟到、不早退;有的人觉得纪律就是把软戒尺，松松紧紧自由裁量;更有甚者秉持大错不犯、小错不断的错误思想，把违规违纪当着家常便饭。很多违法犯罪往往是从不守纪律、不讲规矩、不拘小节开始的。作为公务员，要把守纪律讲规矩作为基本的政治素养，强化纪律观念，树牢纪律意识，认真学习组织纪律、工作纪律等相关规定制度，不折不扣遵守;要自觉讲规矩，该请示的请示，该汇报的汇报，不欺上瞒下、擅作主张，严格按照程序和规定办事。
三是要提高道德修养。司马光在《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也;德者，才之帅也。”有才还需有德。作为公务员要以高于普通群众的道德标准要求自己，要自觉把道德修养作为自身必备的修养之一，用道德规范自己，做到自重、自省、自警、自励，培养说话办事得当得体，处事做人公道正派的良好品质。
四、拼搏奋进，圆梦税务
一是要敢于担当。成功从来不是轻而易举、得到从来不是理所应当的。通往胜利彼岸的道路注定都是坎坷遍地、荆棘丛生的，取得非常成就需要付出非常的心血和努力。刚参加工作，在工作中难免遇到问题、压力、挑战，大家要充分认识到这一点，要有充分的思想准备，并从现在开始作好爬坡上坎、吃苦受累、迎难而上的准备，拿出初生牛犊不怕虎的劲头，问题面前不回避，压力面前不躲闪，挑战面前不退缩，以拼搏的状态，奋进的姿态，积极主动担起使命，扛好职责。
二是要勇于创新。积极发扬青年富有活力、创造力的特点，要有敢为人先的勇气，敢于突破自己，乐于接受新鲜事物，善于总结，细于观察，沉于思考，找到创新点，主动探索实践，不断开拓进取。
三是要乐于奉献。自觉做到“小道理服从大道理”，以集体利益为重，不计个人得失，不拈轻怕重，不推诿拖沓，不怕吃苦，不怕困难，立足岗位，磨练意志，勇于攀登，在奋进、拼搏、奉献中收获硕果。我相信，只要你们足够努力、足够勤奋、足够优秀，就一定有施展理想抱负的机会和平台，圆梦税务。
“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。今天用人单位派了同志来迎接新录用公务员，在此也向用人单位提三点意见：一是要关爱关心。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导，充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉税收工作基本规范和流程，掌握税收基本知识技能，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。
习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新时代，希望你们积极投身伟大时代，投身改革事业，投身税收事业，奋发有为、开拓进取，在税收这片广阔天地中，建功立业、挥洒青春，绽放出耀眼的光芒，成就精彩人生!
我的讲话完毕，谢谢大家!
出!经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。希望大家能够珍惜这个机会，在未来把自己的所学所长发挥到工作中去。X系统这些年取得很大发展，单位的氛围也非常融洽，是一个温暖大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。
今天借这个机会，我代表局党组跟大家进行新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢?就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。
也都贴近xx工作实际需要，可以说是我们xx事业发展的未来和希望，县局党组对你们的工作表现寄予了厚望。但我们也看到，有些同志刚刚走出大学校门，缺乏工作历练、社会阅历比较少；有些同志虽然参加过工作，对xx工作还是比较生疏，因此x这份工作对大家来说是个新的舞台。这里，我结合自己的学习体会和工作经验，谈一点看法，提几点要求，与同志们共勉。
练，下大功夫、下苦功夫，学精钻透，学用结合。其次要要把读书学习作为自己日常生活的一部分，作为加强个人修养的途径和手段，既不要过于闲适化，也不要过于功利化，既不要只专注于业务学习，也不能只醉心于非业务书籍的学习和阅读，要在学好业务的前提下，尽量多阅读、多涉猎，增加知识面，拓宽自己的视野，使得自己有足够的能力去应对变化。
当前，xx正处于快速发展的关键时期，各项工作的进步都离不开青年干部的努力与奉献。未来属于青年，青年创造未来。最后，祝大家在新的工作岗位上工作顺利，为xx事业发展书写新的篇章！谢谢大家！
置好，才能使政府提供给公民更好更高效的公共服务，而不造成重复浪费，不造成社会财富的损失。收入分配，大家都知道第一次分配体现效率，第二次分配体现公平。我们从事的工作就是第二次分配。一个社会要发展好，要求贫富差距不能过大：例如进行收入调节，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税;
例如进行转移支付，把经济发达地区的财富适当转移到贫穷落后的地方去扶持其发展。稳定经济，一个稳定物价、一个提供更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过X政策来调节维持整个国家经济的稳定。这几年国家采取的是积极的X政策，有的时候国家采取的是稳健的X政策。这两者是有区别的。
积极X政策在经济增长缓慢的时候发挥作用，多投入、多创造就业岗位来促进发展，X会多赤字;而当经济发展过热的时候，X政策要收缩。X是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进发展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远发展，为子孙后代留下城市美丽的风景。
四是心理道德。就是要有健康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体健康，现在更讲究的是身心健康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何看待这些压力?心理素质好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。如果心理素质不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增强自己的心理素质和抗压能力。
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
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