下面是小编为大家整理的企业党建事务外包定制服务清单4篇,供大家参考。
篇一：企业党建事务外包定制服务清单
公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践
国网**省电力公司
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国网**省电力公司(以下简称“国网**电力”)认真贯彻中央全面从严治党要求，全面落实国家电网公司党组决策部署，大力实施党的建设“旗帜领航?三年登高”计划，创新构建新时代“三型一化”现代企业党建工作体系，推动党建工作亮旗登高、高质量发展，打造一流党建，引领保障一流企业建设。
一、背景与意义
(一)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国有企业党组织地位作用新定位的必然要求。新修改的党章指出，国有企业党委发挥领导作用，实现了从“政治核心作用”到“领导作用”的重大转变。贯彻中央“党领导一切”方针，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党组织在公司治理体系中的地位作用和运行方式，把方向、管大局、保落实。
(二)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应新时代党建工作要求新变化的必然要求。党的十八大以来，中央坚持党要管党、全面从严治党，党的建设要求越来越严、越来越细、越来越具体，实现了从“宽松软”向“严紧硬”的重大转变。贯彻全面从严治党要求，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党的建设总体布局，把党的建设部署要求落到实处。
(三)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国家电网公司发展战略新体
系的必然要求。面向新时代，国家电网公司提出“三型两网、世界一流”战略目标和“一个引领、三个变革”战略路径，国网**电力明确“走在前列”目标定位，深化“一个统领、四个最好”创新实践。推动新时代新战略，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，充分发挥党的建设独特优势。
(四)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应公司高质量发展新转变的必然要求。面对经济发展新常态，国网**电力认真落实国家推进供给侧结构性改革、深化国资国企改革、电力体制改革等决策部署，实现从重速度到重质量的重大转变。推动公司更高质量发展，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，提高党的建设科学化水平，为公司改革发展提供坚强保证。
二、做法与经过
国网**电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争，深入总结提炼近年来公司加强党的建设的成效和经验，创新构建领航型、融合型、卓越型、专业化现代企业党建工作体系，明确架构内涵，厘清主要路径，全面推动党建工作高质量发展。
“三型一化”现代企业党建工作体系具有鲜明的逻辑关系。内在逻辑是，“三型一化”是一个有机统一整体，领航是方向，融合是手段，卓越是目标，专业是方法;“三型”和“一化”是内容和手段的关系，“三型”是“一化”的管理内容，“一化”是“三型”的管理手段。外在逻辑是，“三型一化”向上承接新时代党的建设总要求、国家电网公司“旗帜领航·三年登高”计划，向下对接基层党建工作现实需要，是对国网**电力“一个统领、四个最好”战略路径中“一个统领”的具体化。
图 1 新时代“三型一化”现代企业党建工作体系逻辑架构图
(一)旗帜领航、亮旗登高，打造领航型党建
政治领航。坚持把党的政治建设作为根本性建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央决策部署，积极服务脱贫攻坚、污染防治、**省新旧动能转换等重大部署，高质量完成十九大保电、上合组织青岛峰会保电等重要政治任务，充分发挥“六个力量”作用。思想领航。开展党的十九大精神大学习大宣讲大落实，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月和“担当作为创最好、狠抓落实走在前”深化学习周，构建党委理论中心组“五个结合”学习模式，坚持“统一活动主题、创新落实形式”，统一策划“为了谁”“谁帮谁、谁谢谁”等主题党日，统一思想、凝聚力量，引导广大党员践行“四个合格”。
(二)相融共进、高质发展，打造融合型党建
党建与企业融合发展。将党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中，确保党组织在公司治理中的法定地位。坚持“四同步、四对接”，规范设立 1***个供电所党支部，将 1 万余名供电服务职工党员纳入统一管理，推动党的组织和工作全覆盖。党务与业务融合提升。以“抓好党建+，迎接十九大”主题活动、“党建统领·亮旗登高”十项行动、“党建统领、亮旗登高”十强工程为载体，连续三年深化“党建+”工程，党建与业务深度融合。加强彩虹共产党员服务队建设，健全“1+N”总分队运行机制，推广11 项管理工具，策划“善小常为 彩虹连心”专项行动，做好先行官、架起连心桥。党员与员工融合成长。推行党员一带多、党员群众结对，开展党员身边“无违章、无违纪、无投诉”活动，规范争创党员责任区、示范岗的内容标准，引导全体党员做到向我看、跟我干、让我来。
(三)卓越争先、永创最好，打造卓越型党建
建强卓越组织。开展“达标党委、先进党委、标杆党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，建立党委 2 类 48 项标准和党支部 3 类 53 项指标，定期组织“回头看”，党组织标准化达标率实现“两个**%”。实施党委全面履责抓党建管理，建立党委、党支部、党员的责任、问题、任务“三级九项”清单，党建责任层层压紧压实。培育卓越队伍。以党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”为主体，实施“合格、职业、金牌”进阶式培训，开展党建专业“大讲堂”、普调考，党建队伍素质和能力大幅提升。创新卓越管理。建立党建对标管理指标、管控、支撑、评价“四个体系”，构建综合标杆指标和 7 类 34 项专业标杆指标，下达7 类 45 项党建工作量化计划，实施月调度、季管控、年评价，党建专业管理切实增强。坚持标准一贯到底、市县一体推进、考评全面覆盖，实施党建市县一体化管理，省市县三级党建工作一体提升。建设卓越文化。坚持阵地多样化、传播可视化，实施企业文化分众培训，新时代企业文化深入人心。打造“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌“三大品牌”矩阵，统一策划、统一建设，加强上下联动，形成整体优势。
(四)专业专注、持续创新，打造专业化党建
系统化谋划。坚持集约管理，突出步调一致，倡导方法创新，建立“主体明晰、周期明确、流程顺畅、呈现方式多样”常态机制，做好党建工作的顶层设计。项目化推进。以“党建+”工程和党建课题研究为重点，建立“分类立项、领导分包、科学建组、规范实施”长效机制，推动党建工作提水平上台阶。标准化建设。着眼党组织标准化建设，建立“内容统一、模板统一、逐级认定、进阶评选”制度机制，提高基层党组织建设水平。规范化管理。聚焦党委、党建部、党支部三个层级，建立“责任规范、落实规范、考评规范、闭环高效”管控机制，推动党
建工作全面规范。信息化支撑。将信息技术与党建工作高度融合，用好党建信息化系统，建立“事前决策支撑、事中管控支撑、事后评估支撑、全程氛围营造”保障机制，为党建工作高质量发展保驾护航。
图 2 基于“五步工作法”的党建“五化”管控模型
三、成效与反响
“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的理论探索，开辟了党的建设新境界。“三型一化”党建工作体系，立足国网**电力系统回答了“打造什么样的党建、怎样打造、达成什么效果”的新时代国企党建课题，趟出了一条公司党建螺旋式上升、高质量发展之路，为当前和今后一个时期党的建设提供了理论和行动指南。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的生动实践，指明了党的建设新路径。基于政治目标，打造领航型党建，确保改革发展正确前进方向;基于经济目标，打造融合型党建，引领公司和电网高质量发展;基于组织目标，打造卓越型党建，提升基层党组织组织力;基于专业目标，打造专业化党建，实现党建工作科学化管理。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的管理创新，提供了党的建设新方法。坚持系统导向，构建起党建工作谋划、推进、考评、反馈的闭环管理机制，实现有序协调运转;坚持严实导向，规范执行党章党规、组织生活、规章制度，实现全面从严从实;坚持精益导向，创新党建管理方式方法，减轻基层负担，提高工作效率;坚持价值导向，系统梳理党建工作价值点，推行价值管理，推动价值创造。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的品牌工程，提升了党的建设影响力。紧扣企业发展战略、核心业务和重点工作，总结提炼“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌等品牌建设经验，建立健全品牌建设、传播、管理长效机制，形成具有**电力特色的品牌矩阵。
四、经验与启示
国有企业具有鲜明的政治性。长期以来，特别是党的十八大以来，国网**电力的一切成绩，都是在党的领导下取得的，都是坚持党的领导、加强党的建设的结果，都是正确贯彻落实党中央决策部署的结果。必须坚持国企姓党，进一步加强和改进公司党的建设，确保公司始终沿着正确的方向前进。国有企业具有鲜明的经济性。各级党组织必须坚持发展是第一要务，坚持服务生产经营不偏离，发挥各级党组织和广大党员作用，以改革发展成果检验党组织的战斗力，以一流党建引领保障一流企业建设。国企党建具有鲜明的组织性。在深化改革的步伐中，必须坚持组织路线为政治路线服务，织密建强基层党组织，提升党组织组织力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现新时代发展目标而共同奋斗。国企党建具有鲜明的规律性。加强和改进党建工作，必须坚持党建也是专业工作，按照党建工作规律，遵循电力行业特色，借鉴现代企业管理理念，加强党建专业管控，找准党建与业务的结合点，实现同向聚合、相融共进。
五、探讨与评论
新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践，得到国家电网公司党组党建部、**省委组织部、**省直机关工委等领导的充分肯定和高度评价，在国家电网公司系统和**省国有企业中引发强烈关注，在国网**电力全面推广应用，具有很强的实践意义与推广价值。下一步，国网**电力将继续大力推动“三型一化”现代企业党建工作体系应用落地，作为各级党组织抓党建强党建的方向指引、方法指导、操作指南，着力打造一流党建，加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业。
篇二：企业党建事务外包定制服务清单
党建工作与生产经营深度融合中存在的 问题及对策建议思考
本文首先阐述了企业党建工作与生产经营深度融合的重要性，然后针对企业党建工作与生产经营深度融合中存在的问题，提出了几点有效的应对策略。
随着我国经济的不断发展和市场制度的逐渐完善，从目前看，企业基层党建工作与生产经营深度融合这一问题已成为基层党组织所关注的重点。生产经营与党建工作的深度融合，不仅能够给企业的党建工作带来较好的成效，确保党建制度和科学化，同时能推动企业在思想政治上的改变，用生产优势来代替政治优势，从而增强企业的市场竞争力，让企业员工认可自己的工作，认可自己所工作的企业。
一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
新常态下，我国经济的发展趋势有所改变，火电等国有企业因面临着电力交易、环保升级、煤炭供应和煤炭价格等多重问题，目前的经营状况已经举步维艰。这个时候更需要他们坚守担当、不忘初心，更要担负起社会责任之一政治使命。明确政治立场，将国有企业身上特具政治优势进行转化，以形成其发展优势，进而引领企业成功转型，走向持续发展的道路。
（一）
黨 建工作与生产经营深度融合是提升党建科学化的基本要求
国有企业基层党组织在政治上具有核心作用，为了将这种作用充分发挥出来，就需要从企业的生产经营出发，以此开展党建工作，一方面这也是为了保障党的领导与核心地位。但在具体工作中，怎样通过利用政治核心来开展党建工作，上下层党组织都要结合实际情况，大胆的创新。通过创新党建工作的方法、制度以及理念，来推动企业实现经济效益，从而朝更高的方向发展。
（二）党建工作与生产经营深度融合是企业党建工作提升的基本要求
生产经营与党建工作的深度融合在一定程度上也满足了企业提升党建的要求。通常来讲，党建工作创新其实就是
企业创新中的一个小环节，其的创新除了要满足自身的创新，同时还要对影响力和模式进行创新，由此实现党建创新与企业创新的齐头并进，这也是国有企业用管理优势取代政治优势需要满足的条件。通过对目标的积极创新，再以基层为立足点，确定需要创新的方面，进而开展实际工作，这样才能实现方法与机制的优化，开发出党建的真正价值。
（三）党建工作与生产经营深度融合是企业改革发展的基本要求
近几年，在经受了“去产能”的考验后，火电行业中的低端产能逐渐被淘汰，火电等国有企业的改革发展呈现出的优势是稳中向好，这也进一步推动了企业内部经营管理与产业结构的完善和提升。而能取得这些显著的成绩，都是因为企业始终坚持高举党的旗帜，坚持党的领导和建设，进而为企业的改革发展凝聚起同向合力。
（四）党建工作与生产经营深度融合是思想政治优势转变生产优势的基本要求
生产经营与党建工作的深度融合能够推动企业党建工作政治上的优势转变为生产经营管理上的优势。而企业成立之初的根本目标就是通过生产经营来获取社会效益与经济效益。因此作为合格的党组织，除了要引导企业进行思想政
治的完善外，还要成为企业提高经营生产管理水平的保障。通过联系相关工作者，明确他们的需求、激发其工作热情，将所有人的智慧集中起来，由此为企业创造更高的价值，同时这也是全面提升企业 业综合实力的需要。
（五）党建工作与生产经营深度融合是企业提升核心竞争力的基本要求
一般情况下，人才才是企业的核心竞争力，因此企业竞争相当于人才竞争。人会参与到企业生产经营每个环节。党建工作开展过程中，除了要明确工作目标，还要做好人文关怀，不断提高人的综合能力，为增强企业核心竞争力打下基础。要想实现这个目标，就必须加强对员工职业技能和素质的重视，建设出相应的平台和载体，通过此员工逐步提高自身的综合素质。
二、企业党建工作与生产经营深度融合中存在的不足 （一）党建与生产经营配套不合理
党建与生产经营配套的不合理之处在理念上同样也有表现。具体工作中，经营活动与党建工作往往是各自为政，尽管相互有所渗透，但这都是表面的，能够在实际中发挥作用的情况很少。而如果未能充分发挥出党建工作效用，企业中党组织的引领功能自然也就无法展现，进而影响到企业生
产经营以及党建工作的顺利开展，最终降低了企业的综合实力与竞争力。
（二）党建与生产经营工作体系上存在不对称性
企业生产经营与党建工作的体系往往存在不对称的情况。要想体现出思想政治的价值与作用，企业必须在日常管理中慢慢融入思想政治建设。实际生产中，虽然作为经济的主体，但有些企业是不太重视思想政治的建设，对现代企业的认识过于片面，认为要想获得经济效益只需依靠管理，这种情况下，企业的实际经营与思想建设工作严重脱节，也就很难保证党建工作质量]。
（三）党建一岗双责制度落实不到位
党建一岗双责制度对解决实际经营与党建工作问题是行之有效的，但事实上该制度目前还不完善，而所运行的监督考核模式也就很难达到预期效果。
（四）党建队伍与企业人才管理模式不匹配
企业要想建设党建队伍，首先就要加强人才的管理，但事实上，很少有党组织会以人才培养为重心开展工作，人才队伍缺乏凝聚力，相关工作者没有一个良好的工作态度，这在一方面也阻碍了企业的健康发展。
三、基层党建工作与生产经营深度融合的有效途径 （一）工作理念方面
在企业实际生产中，生产的最终质量往往取决于理念。这个时候基层党组织需要做的是进行生产经营与党建工作的深度融合。首先就工作理念这一融合做正确的理解，除了要树立正确的理念，清楚党组织在重大决策的重要作用，还要在理念传播过程中发挥党组织的引领带头作用，评判出先锋模范和先进人物，以此推动企业的持续健康发展[7]。另外，还可以通过建设价值理念来对党的信仰和理念进行转化，再通过企业制定战略规范来对其做进一步转化，由此形成企业发展力。
（二）体制机制方面
针对大型项目，要想实现项目的快速和平稳发展，就要建立健全体制机制。在项目运行过程中，对于经正常组织流程选举出来的党员干部，需要就其的工作责任和任务进行明确。同时通过一岗双责、双向进入等模式，在企业生产经营各个环节渗透进党组织成员，充分发挥机制的管控与监督作用。例如，以监管和分管等方式推动党领导干部责任的互融。此外，还可以就“两位一体”制度在部门中进行推广，同时企
业经理部和党员干部、部门与党组织负责人结合起来，将党支部设立成战斗堡垒，以此推动经营与生产水平的提升。
（三）决策机制方面
企业运行中，要想对生产经营与党建工作进行深度融合，企业重要决策中就必须有党组织的参与，这不仅能够体现党组织的核心政治地位，同时又能巩固其执政地位。而为了实现该目标，员工企业要不断提高思想觉悟，坚定政治立场，以避免滋生出腐败风气。再由经理层领导和党员干部等成员共同商讨和实施决策，以确保决策正确。此外，决策前，必须加强企业和党组织主要领导人之间的沟通，用相互支持、相互理解的方式进一步保证决策是科学且合理的。
（四）企业管理方面
生产经营与党建工作的深度融合，能在一定程度上弥补制度上的漏洞，使系统主体得到完善。对党内的制度进行科学应用，为反腐倡廉做好准备，同时将更多的力量用于科学发展和人才选拔。另外，要坚持管理与党建工作目标相一致，并通过同步考核以及部署等方式无缝对接党建与经营。企业在生产经营期间应该将管理工作与党建思想结合起来，共同来解决生产中与党建工作中遇到的问题。
（五）人文管理方面
党建工作开展中，一定要和群众站在同一条线上，党应该跟着群众的步调走。不断扩大党组织的活动范围，以实现全面覆盖，树立典型形象，给予表彰，通过这种方式将正能量传递给企业每个员工，让员工都能够感受到党的凝聚力和感召力，进而筑起战斗堡垒，增强了企业和员工的社会使命感和责任感，也帮助员工更好的处理今后工作中的问题。
（六）人才培养方面
人才是实现生产经营与党建工作深度融合的关键。在党建活动与生产经营的交际，融合人才培养其实是党建与经营融合的重要组成部分。通过加强技能操作者、专业技术和管理人员的培养，以形成相应的梯队，这样不仅能够保证党组织的工作效率，同时又能促进企业的持续健康发展。
四、结语 综上所述，企业的持续健康发展需要依靠生产经营与党建工作的深度融合来实现。企业要围绕生产经营来开展党建工作，结合经济和政治环境调整战略方向，不断创新工作方法，有效落实工作理念，建立完善的决策机制，进而完善党员干部职能，提高党组织建设水平，推动企业获得更多的社会效益和经济效益。
篇三：企业党建事务外包定制服务清单
4 消费导刊· 2018年第7期消费经济研究 企业研究·Business Research关注企业变革关于国有企业基层党建品牌创建的思考黄闽江
福建省龙岩市烟草专卖局摘
要：
坚持党的领导是国有企业的根和魂，而国有企业通过深入创建具有行业特色的党建工作品牌，将更有利于国有企业在坚持党的领导下，进一步深入学习贯彻党的十九大提出党的建设总要求，全面加强党的建设，切实把全面从严治党落到实处，从而发挥党建品牌对加强国有企业基层党建工作将发挥重要作用。关键词：
党建
品牌
国有企业 国有企业基层党建品牌的建设，将使其党建工作制度在品牌建设中得到更好地落实。并且通过党建品牌建设这个助推器，党建工作和企业发展将得到更进一步深入融合，在强化党的建设中为企业发展明确方向，在企业发展中为党的建设提供更好的载体，从而充分调动基层党组织和党员的主观能动性。一、国有企业基层党建品牌创建的重要作用（一）党建品牌建设为推进国有企业基层党建工作提供了新的组织管理形式。品牌的建设使国有企业的党建工作能更加规范化，也更加富有行业的特色，将更有利与党支部的组织管理，延伸了基层党组织和党员的活动半径，能够很好的实现党组织总揽全局和品牌建设社会影响力强的结合，为国有企业基层党建工作带来新的活力。（二）党建品牌建设为推动国有企业基层党建工作提供了新的有效载体。党建品牌建设的精神内涵与党的服务宗旨以及国有企业文化理念是紧密结合的，党员干部员工在党建品牌建设过程，就是党的服务宗旨和企业文化传递的过程。而通过党建品牌建设的服务性实践，党员干部的主观能动性能够得到充分的发挥，党员能真正的让他们走到群众当中，了解服务对象的困难和需求，党员也能发挥所长，融入到党组织活动中，提升各行业服务水平。（三）党建务品牌建设为推动国有企业基层党建工作提供了新的评价平台。通过党建品牌的建设明确评价内容，重点围绕履行基层党建工作责任等内容，并通过定性评价与定量考核相结合的方式，进一步强化对党委、党支部、党员三个层面目标考核管理，全面提升党员素质，更好地发挥党员的示范带头作用，推动全面从严治党向基层延伸。二、国有企业基层党建品牌创建的关键要点（一）加强思想政治建设，推进素质工程。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持把政治建设放在首位，确保国有企业党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉地把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，用工作业绩来检验学习贯彻党的十九大精神的成效。同时，将党的学习教育与开设学习论坛、开展课题调研等实践相结合，真正实现内化于心、外化于行，知行合一。（二）深化服务中心工作，推进动力工程。持续巩固党建创先争优成果，充分发挥国有企业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，凝聚各方力量，形成推动中心工作的合力。围绕党员干部有效履职，积极实施“设岗定责”、 “目标管理”，拓展“红土先锋岗”、 “党员示范岗”等做法，把各项要求落实到每一个工作岗位。（三）强化党的组织建设，推进强基工程。完善国有企业基层单位党建工作机制，严格组织生活，落实“三会一课”制度，认真推进党日主题活动，加强分类指导，督促每个支部独立自主开展活动。创建党组织管理机制，加强支部目标管理和党员目标管理考核力度，以榜样示范作用来引领带动党员。完善党建质量体系，按照ISO管理理念、管理制度和工作程序要求，进一步完善党建质量体系，认真组织实施运行，全面推进基层党建工作标准化。（四）持续改进机关作风，推进为民工程。深入推进“下基层、解民忧、办实事、促发展”、 “机关走进社区、联手创先争优”、“结对挂钩扶贫”等系列活动，认真贯彻落实中央八项规定精神，努力通过自我净化、自我完善、自我革新，促进党员作风建设明显转变。（五）不断强化纪律建设，推进廉洁工程。落实全面从严治党“两个责任”，抓好警示教育、示范教育和岗位教育，把理想信念、宗旨意识、党纪国法与廉政文化及建设融为一体，引导党员严格遵守党章党规。认真落实巡视、巡察整改，持续推进“微腐败”整治，确保队伍清正廉洁。（六）扎实推进文明共建，推进活力工程。以党建带“三建”，充分发挥各级工青妇等组织的作用，通过组建各种志愿者服务队伍，深化志愿服务体系和品牌建设，组织党员踊跃参加各类志愿服务活动，积极投身社会公益事业。
三、国有企业基层党建品牌创建的工作路径（一）明确党建品牌的工作定位。国有企业各行各业有其自身的特点，决定了党建品牌定位必须由普遍性转向针对性，在权衡多样化需求、自身行业优势和行业特定服务性质后进行明确的定位，特别是要将行业发展目标、党员岗位工作与党建品牌建设有机结合，形成国有企业富有特色的党建品牌。（二）明确党建品牌的形象识别。在设计志愿服务品牌的形象时，可将行业企业文化理念与党建工作宗旨结合起来，形成统一的外在宣传形象。通过这一统一的品牌标识，使之更容易引起基层服务对象和群众感知联想，扩大党建品牌知名度和影响力。（三）创新党建品牌的建设方式。以各类主题实践活动为载体，不断拓宽党建工作领域，激发基层党组织的创建力，提高广大党员的综合素质，推进品牌创建工作深入开展。同时，要更好的带动基层全体党员参加到创建当中，融入到党员的社会服务，如与党员“扶贫挂钩”、等工作相结合，使党建品牌建设真正地接地气，弘扬正能量。（四）构建党建品牌的长效机制。打造党建品牌的归根结底需要我们的党员热忱的参与，这时就需要通过不断完善日常管理机制和建立健全激励机制，并针对在创建过程中发现的不足，及时落实整改，并进一步修订和完善相关的规章制度，推动党建品牌建设的持续长久发展。国有企业党建品牌的建设，有利于基层党组织和党员增强责任感和使命感。只有紧紧围绕中心工作、紧贴党组织和党员队伍建设实际开展创建工作，才能切实提升创建实效。只有注重品牌宣传，才能切实发挥党建品牌的引导、激励、示范和带动效应，推动基层党建工作水平不断提升。万方数据