篇一：如何将意识形态工作与业务工作开展有机结合
思想政治工作与业务工作要坚持结合与渗透
第一篇：思想政治工作与业务工作要坚持结合与渗透
思想政治工作与业务工作要坚持结合与渗透
关键词：
思想政治工作
业务工作
思想政治工作的任务，一是保证党的路线方针政策的贯彻执行，二是保证各项具体工作的完成。它作为一项实践，是教育者用革命理论有目的、有计划地转变、提高人的思想觉悟的双边活动。作为一种双边性的实践，就有实践主体和客观实体之分。无疑教育者是主体，被教育者是客体，客体是有个性的意识与独立思考的人。这就要求我们只有充分发挥客体的主观能动性，才能取得好的结果。通过实践感到，思想政治工作只有结合与渗透到医院的医教研的具体工作中，形成一个有机的整体，才能充分发挥其“服务和保证”作用。
一、结合与渗透是实现思想政治工作与医教研工作同步的有效途径和基本方式
思想政治工作与医教研工作“结合”的本质是政治与医院业务活动的辩证的统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求，思想政治工作和医教研工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只要政治不抓业务，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体业务工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
思想政治工作结合业务工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕业务工作这
个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切业务工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大职工的积极性和创造性，保证各项业务指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。
二、思想政治工作与业务工作“结合”的表现形式
1.经济手段和行政手段相结合：实践证明，医院工作的正常运转，要运用综合手段调动广大职工的积极性。而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指医院运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争，从中贯彻马克思主义物质利益原则，使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果，关心集体利益、国家利益，提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥医教研运行的措施和规章制度，这是组织医院正常运行所必要的。合理运用行政手段，使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化，保证大家步调一致，行动统一，但无论运用经济手段，还是运用行政手段，都必须与思想政治工作相结合，坚持思想领先的原则，各种手段密切协作，相互配合，才能使医院两个效益倍增。
2.与解决群众思想实际问题相结合：在改革开放的新形势下，又面临科技体制的改革，人们的思想异常活跃。有些是新形势下的新情况，有些是实际问题引起的，有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以，从某种意义上说，解决实际问题有助于解决思想问题。即是一时解决不了的，也要将情况向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息，根据职工的情绪、需要的特
点、层次和顺序，及时进行反馈和控制，把党的温暖及时送到群众心上，使职工心情舒畅地为医院建设贡献力量。
3.与群众的各项活动相结合：哪里有群众，哪里有群众活动，哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动，同群众交朋友，在感情上与群众打成一片，并通过有力的思想政治工作，把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。
4.与医教研工作过程相结合：医教研工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映，其研究管理方式，经营手段，都应采取相应的措施，保证医教研的顺利进行。
三、思想政治工作与业务工作怎样结合与渗透
1.与工作目标一致：医疗质量是医院的生命，是竞争的前提条件，抓医疗质量是医院的首要任务。但这不是说，如果医院只抓医疗而不抓思想和文化建设，否则，不仅医疗质量上不去，甚至还会使医院走偏方向。医院要通过提高人的思想觉悟，激发和调动人的积极性，充
分发挥人的主观能动性，设法去完成各项具体工作任务。应把育人放在重要位置，制定育人的目标、要求和具体措施，把实现医疗指标的过程变成育人培养人的过程。
2.与工作程序一致：思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段，都体现出思想政治工作不间断的保证作用。
3.把政治工作做到业务工作的重要环节上：业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键，思想政治工作要结合到各个医疗环节，更要渗透到业务工作的各个环节上，并能在遇到困难、任务转折和进展等时机开展工作。因为这时人们的思想比较活跃，政工干部必须敏锐抓住思想苗头，不失时机地做好工作。当工作遇到困难时，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞群众的革命意志，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之，业务工作的重要环节，往往是这项工作好坏的机会、成败的关键。如果把思想工作注入到这些环节上，就能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。
4.政治干部和业务干部要力量“合一”：思想政治工作与业务工作同步化，坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此，政工干部要学习一点儿业务工作知识，熟悉业务工作的个个阶段，学会抓住重点，掌握时机，多接触群众，有成效地开展工作。在业务工作中不说外行话，有利于思想政治工作的渗透。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务，使自己懂业务，会管理，业务干部也要学习政治理论，学会做思想政治工作，这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，才能使业务指导行政手段和思想教育有机地结合起来。
5.教育层次要相融：这主要是指思想教育的类型，即直接型和间接型两大类。直接型的思想政治工作，直接进入实践活动中去，如在医院经营活动中，通过思想发动，讲清任务的目的意义，提高人的工作热情，在工作过程中，注意解决出现的各种矛盾，教育引导广大职工正确处理贡献与奖金、个人与集体的关系，促进和保证医院各项工作顺利进行。这种思想政治工作有强烈的时效性，它从实际任务出发，以解决具体问题和取得工作效益为归宿。它的主要功能是促进人的低层次思想觉悟的形成、巩固和发展。间接型的思想政治工作，是指间接地进入实践活动中去做思想政治工作。如，马列主义基础理论教育、道德修养教育、革命传统教育等等。它的效果是通过人的精神面貌、群众的政治素质的提高来体现，对医院的发展起潜移默化的作用。它的功能是促进人的思想觉悟的高层次部分的形成、巩固和发展。在实践工作中，要把这两种类型的教育形式结合起来，使低层次和高层次思想觉悟同时形成、巩固和发展。在低层次的教育中，注意运用高层次思想教育的内容，使低层次的思想觉悟通过大量的不断积累，逐渐达到思想觉悟质的飞跃。在高层次思想教育中，也要联系低层次教育的问题，使高层次的教育更加切合实际，内容更加充实，促进整体人员的素质提高。
第二篇：关于支部党建工作与业务工作渗透结合的思考
关于支部党建工作与业务工作渗透结合的思考
机关业务处室承担着繁重的业务工作，支部党建工作必须与业务工作渗透结合，才能抓出实效。认真研究、积极探索支部党建工作与业务工作渗透结合的办法和途径，是支部领导班子的重要责任和义务。
一、把“科学发展”作为支部党建工作与业务工作渗透结合的着眼点“科学发展”是党建工作与业务工作渗透结合的着眼点。机关党员干部的许多思想问题，是因为在经济业务活动中遇到各种矛盾时不能“科学化解”。把经济业务工作的难点作为党建工作的重点，充分发挥党的思想政治工作的优良传统，把党制定的路线、方针、政策与业务工作结合起来，及时、有针对性地做好党员干部政治思想工作，着眼于“科学发展”，把党员干部的思想和行为统一到党的路线、方针政策上来，统一到中心工作上来，才能达到党建工作服务中心工作的目的，才能开拓支部党建工作的新局面。
二、把“科学管理”作为支部党建工作与业务工作渗透的结合点如何“科学管理”，是支部党建工作与业务工作渗透结合最根本的结合点。在这一方面，支部党建工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，将“以人为本”渗透到工作的每一个环节，把党建目标与业
务目标结合起来，与业务工作一同研究部署，一同检查考核，把提高党员、干部的政治思想素质和业务素质结合起来，把党风党纪建设与依法行政和职业道德建设结合，把政治表现和工作实绩结合起来，调动党员干部创造性地完成好业务工作。
三、把“实际效果”作为支部党建工作与业务工作渗透的落脚点只有深入探索机关党的工作与经济、业务工作的内在联系，寻求为业务工作服务的方式方法，提高为中心工作服务的本领和水平，党建工作向业务工作的渗透才能达到实际效果。一是要探索和运用文化、活动、管理、环境等新载体，开展思想政治工作；二是要将先进性要求与广泛性要求结合起来，采用分层次教育、典型教育等方法增强思想政治工作的有效性；三是不断适应科技创新的要求，努力实现思想政治工作手段的现代化。四是针对不同类型的人员，确定不同的工作目标和教育内容；五是针对不同的工作性质，确定不同的工作方式和方法；六是针对经济、业务工作过程中带有共性的思想问题进行引导和教育；七是针对经济、业务工作过程中各类人员存在的不同具体问题，实施不同的具体指导和帮助；八是坚持按思想性、知识性和趣味性有机统一的原则实施教育，通过各种直接的、间接的、有形的渠道和方式，如荣誉激发、目标激励、言教身教、疏通引导、情感教育、说理教育，对症下药，解决不同性质的问题，才能达到实际效果。
第三篇：基层检察院：思想政治工作要注重结合
基层检察院：思想政治工作要注重结合基层检察院思想政治工作要在针对性、实效性上下功夫，要准确把握思想政治工作的结合点，充分发挥其服务保证作用。为此，如何做好“结合”的文章，提高思想政治工作实效，是一个值得深入研究的重要课题。
一、思想政治工作要与干警思想实际相结合，主动调查研究，增强针对性。增强针对性是提高实效性的前提。特别是在新时期，对外开放程度越来越大，市场经济发展步伐不断加快，利益格局调整加剧，各种矛盾问题凸显，影响干警思想变化的因素也大量增多：加之干警思想问题的隐蔽性、复杂性、差异性、突发性竺特点，使得思想政治工作在与干警思想实际的结合上，难度比以往空前加大了。应对这一
挑战，不断增强思想政治工作的针对性，政工干部就要重视调查研究，主动出击，不放“马后炮”，不当“消防员”；眼睛多向干警看，步子多往科室迈，采取调查问卷、个别谈心、征求意见等方式，尽可能多地掌握第一手材料，贴近干警思想做工作，对调查得来的材料多进行去粗取精、去假存真、由此及彼、由表及里的理性分析，不能浅尝辄止；发扬求真务实、扎实细致的优良作风，对各类干警的情况进行全方位、多层次的分析，真正摸清实情。在此基础上，还要坚持统一性与层次性、先进性与具体性相结合，在教育或培训中区分层次，分类实施，防止“一刀切”、“一锅煮”。
二、思想政治工作要与创建良好氛围相结合，注重因势利导，增强渗透性。无论是“近朱者赤，近墨者黑”、还是“孟母三迁，择邻教子”的典故，都一直在启示着我们，创建良好的氛围对于增强基层检察院思想政治工作的渗透性大有裨益。当前，结合政法干警核心价值观教育实践活动，特别要注重因势利导，发挥良好氛围春风化雨，润物无声的作用，实现有意识教育与无意识引导的统一。以各项实践活动为载体优化政治文化环境。如：在院内醒目位置悬挂张贴领袖题词、英模画像、名言警句、核心价值观内容等，定期开展升国旗、入党誓词、检察官职业道德誓词宣誓、等级晋升等仪式教育，设置检察宣传栏，建立完善院史、荣誉室：突出“检味”，开展形式多样、启智健身的文化娱乐、读书成才等富有时代特色的活动，把理论育人、环境育人、知识育人、文艺育人紧密结合起来，扩大思想政治工作的辐射力和感染力。同时还要注重纯正单位风气。在处理敏感问题公平、公开、公正，开展政治教育注重言传身教、表里如一，落实规章制度要以身作则、为人表率，营造出民主和谐、团结振奋、积极健康的良好氛围，开展思想工作政治工作才能得心应手，干警才会心悦诚服，自觉把核心价值观内化为自身行为。
三、思想政治工作要与适应时代要求相结合，坚持与时俱进，增强先进性。现代科技的飞速发展，既为思想政治工作提供了难得的机遇，也对传统的思想政治工作模式提出了严峻的挑战。解决这一问题，关键是要树立与时俱进的观念，在创新思想政治工作的内容与形式上
下功夫。增强内容的丰富性。如：内容要多向知识教育、素能教育、心理教育、业务培训等方向拓展延伸，使之与时代的发展同频共振，不断满足干警求知、成长、成才的需求。增强方法手段的科学性。强化群众意识，大量运用启发式、讨论式、互动式的方法，让干警走上讲台，开展业务讲座、案例分析、读书交流等，实现双向交流、互相启迪，走开依靠群众的路子；强化开放意识，开展好以参观改革开放成果、感受社会巨大变迁为主要内容的“第二课堂”，学习借鉴先进单位思想政治工作的先进经验和做法，走开全方位的路子，强化创新意识，充分发挥现代信息传播手段的的优势，把文字、图像、声音、动画等有机结合起来，尤其要利用网络信息资源丰富、快捷便利的特点，探索开展网上谈心、开辟网上论坛、设置专题教育网站等网络政工的新方法，走开现代化的路子。
四、思想政治工作要与解决干警实际问题相结合，落实以人为本，增强实效性。新形势下，物质利益对干警思想行为的驱动日益增大，由各种利益矛盾等干警实际问题引发的思想问题也比以往更加突出，仅靠单纯的思想政治工作来引导干警的行为已经远远不够。思想政治工作的对象是人，思想政治工作也是实打实的工作，来不得半点虚情假意。作为基层检察院的政工干部，必须落实以人为本的要求，更新思想观念，树立正确科学的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既要重视各级领导的评价，又要重视干警的“打分”；端正对群众的根本态度，增进与干警的感情，真正做他们的知心人、代言人；积极发挥自身主观能动性，踏踏实实、老老实实、扎扎实实地为干警办实事、解忧愁。尤其要更多地关注那些有特殊困难的干警及时做好雪中送炭的工作，使他们感受到组织的关怀和温暖，增进对检察事业的热爱，提高对思想政治工作的认同感。
五、思想政治工作要与严格管理相结合，依靠落实制度，增强相融性。高尚思想道德的培养、整体政治觉悟的提高、基层检察院良好风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，实行德治；又要靠科学规范的严格管理。一方面要适应社会法制化的趋势，强化规范意识，依靠法规制度，实现思想政治工作依法有序开展；另一方面，还应抓紧
建立和完善思想政治工作管理体系，加强基层院思想政治工作的管理，把倡导的思想道德原则融于科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，不断增强基层检察院思想政治工作与日常管理工作的相融性，从而保证思想政治工作的实效。
第四篇：关于基层支部工作与实际业务工作结合
关于基层支部工作与实际业务工作结合存在问题：
一是思想认识方面存在问题，重业务工作，轻支部工作。
二是支部工作与业务工作在开展中存在“两张皮”现象。
三是支部工作与具体业务工作结合开展活动缺乏载体。
解决方法：
一是提高认识，加强支部工作能力建设。基层党组织是党和群众联系的桥梁、纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。基层支部工作的开展在思想上担负着教育引导作用，在行动上担负着先锋模范作用。只有把党支部的基础打牢，党组织战斗力才能得到提升，业务工作才能扎实有序推进。在工作开展中，要充分认识基层党建工作的重要性，注重以强化支部班子和作风建设为重要保障。不断完善机制、加强教育，提高班子的履职能力，发挥“头雁”效应；保持高压态势，织密监督的天网，扎紧制度的篱笆，使支部工作开展能形成清明廉洁的党内风气。
二是把支部工作融入到业务工作中，实现相互促进，同频共振。支部工作以政治思想引领业务工作，业务工作以落实情况检验支部工作。二者是理论指导实践，实践检验真理的具体表现，是相辅相成、密不可分的。因此，要两手抓，两手硬，坚决杜绝支部、业务两张皮。要准确把握机关党建的职能，围绕中心抓党建，做到支部工作与业务工作，一同部署，一同落实，一同考核。同时，把提高党员、干部政治能力和工作能力结合起来；把党风党纪建设与执法规范要求结合起来；把支部工作表现和业务工作成绩结合起来。使得支部工作和业务工作能够相互渗透、有效结合。
三是以建设标准化党支部为切入点，创新支部工作模式。在支部工作与具体业务工作结合开展活动时，存在工作方法简单、活动形式
单一、活动内容单调等问题，缺乏有效的载体和抓手。此时，要从党支部标准化建设入手进行积极探索。一是提高“三会一课”质量。要运用好“三会一课”有效载体，按时按点、保质保量的召开“三会一课”；结合工作实际，采用互动、情景模拟等形式将思想性、知识性、趣味性有机统一起来，让学习活起来、火起来。二是创新应运文化、活动等新载体，通过开展生态环境主题演出、读书分享会等活动，充分激发党员干部的活力和参与热情，更有效的推动支部工作和业务工作相结合。
第五篇：企业思想政治工作要坚持以人为本
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企业思想政治工作要坚持以人为本
企业思想政治工作要坚持以人为本
摘要：以人为本是构建和谐社会的需要，也是企业做好思想政治工作的需要，新形势下，企业思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人，必须以人为本。
关键词：企业思想政治工作以人为本
思想政治工作历来是我党的光荣传统，不论我党发展历史上哪一个时期，都有思想政治工作发挥重要作用的光辉记录，不论工农商学兵各界，都有思想政治工作先进典型和模范，在全面建设小康社会的今天，在国有企业中，思想政治工作就更具有举足轻重的地位。人们在日常生活中难免有种种疑惑、矛盾，通过适当的形式，宣传科学正确的道理，帮助人们解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，让人们以更积极的姿态投入到生活工作中，这就是思想政治工作应当发挥的作用；企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一
致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，产生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，这需要发挥思想政治工作的作用；培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，她虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”
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这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。当前，我国要调动一切积极因素，全面建设小康社会，着力于生产力的解放和发展，着力于先进文化的不断进步，着力于实现最广大人民群众的根本利益。我们面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。
一、思想政治工作坚持以人为本，要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，尊重人的个性发展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。我们在做思想工作时，要尊重对方，与对方应是平视的角度。防止出现“教师爷”的面孔，使用训人的语言，采取居高临下的态度，这样不用说对待职工，就是对待小学生也不会有好效果。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很珍视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。在包钢（集团）公司长期的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。如各级职代会、党内民主生活会，公
示制度，各级的征求意见座谈会，信访制度，来访接待制度，公务公开制度。这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。当然我们还要在深度和广度上进行扩展，发展职工民主权利的形式也需要创新。
在国有企业中尊重职工，满足人的自尊心，焕发职工对企业的爱心，增强企业的凝聚力和抗风险能力。职工对企业的爱心是非常珍贵的精神动力，是非常宝贵的精神财富。尊重人的首创精神，支持职工创新，尽管新事物有不完美之处，只要符合企业发展需要，符合进步的要求，就应该帮助他们成长。尊重人的个性发展，是坚持以人为本的重要内容。我们不能要求每个人都是一个面孔。只有共性没有个性，就不成其为社会。在我们企业只要职工的个性要求不影响工作任务的完成，不影响职工队伍的团结，就应该给予尊重。
在思想政治工作中以人为本，要鼓励人立志成才，岗位成才，实
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现自我价值，满足职工成才愿望。人们对才能的追求都非常执著，都希望自己成为某一领域的专家，成为某一行业的带头人，成为某一技术的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓励职工成才的作用，为职工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。让他们看到自己的进步，增强信心，刻苦学习。特别在当前知识经济时代，学习，已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。
在思想政治工作中以人为本，要教育人全面发展，尊重人接受教育的权利，满足人全面提高素质的要求。人都是学而知之，没有也不可能有人生而知之。人要全面发展，就要学习，就要接受教育。在企业，职工的全面发展包括：德、智、体、美、劳。贯彻以人为本的理念，就应该满足职工在这些方面发展的要求，支持职工在这些方面有所成绩，有所建树，或成名成家。运动会、歌咏比赛、书画摄影比赛、技术比武、知识竞赛、演讲比赛都是职工全面发展展示自我的机会。企业提供了职工展示自我的舞台，引导了职工全面健康成长的方向，这正体现了以人为本的理念。
思想政治工作以人为本，要遵守物质利益原则，用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。我们做思想政治工作决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。只有当人用非法手段、以伤害国家、集体和他人利益为代价，获取物质利益才是犯罪。对先进职工的奖励要及时、到位，对普通职工也要满足劳动能力再生产的需要。
坚持以人为本是做好企业政治思想工作的需要。坚持以人为本，把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上，这是企业思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本，从人的思想实际需求出发，有的放矢做好思想政治工作，企业干部职工就会心齐气顺劲足，就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能，为企业可持续发展提供坚实的基础。
坚持以人为本，把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大职工的创造精神和主动性上，对协调各种关系，建立正常工作秩序，充
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分发挥广大职工的主人翁作用，将产生积极有效的作用，从而推动企业各项工作的顺利开展。
坚持以人为本，把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上，找准思想问题的症结，这是思想政治工作的根本任务，也是以人为本的具体表现。
六、坚持以人为本是做好企业思想政治工作的强大动力。现代企业管理的人本原理，具有两个基本原则：一是动力原则，二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心，增强活力；能级原则旨在理顺关系，优化运行。如果说前者是企业思想政治工作向前推进的驱动器的话，后者就是企业思想政治工作优化运行的润滑剂。
动力原则是企业管理的核心，是企业思想政治工作的动力。正确地运用动力原则，使企业管理特别是思想政治工作持续而有效地进行，这是现代企业管理学所要解决的根本问题，也是企业思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有两种相互区别又相互联系的动力――物质动力和精神动力，任何一方不可偏离，否则都会使思想政治工作失去平衡。随着企业的改革不断深入，在内部分配上打破了“大锅饭”，普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制，使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移，拉开了分配档次，广大干部职工的工作热情普遍高涨，工作效率明显提高。
尽管我们已经从实践中感受到物质动力在企业内部管理中的积极作用，但它不是万能的，我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素――精神动力的积极作用。所谓精神动力，指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力，思想上获得明确认识而产生的推动力。在企业管理中，我们在考虑职工物质利益同时，把职工的思想觉悟放在企业管理工作的重要位置上，为企业和各项工作的进步提供精神动力。以市场为中心，这是企业一切工作的出发点和落脚点。促进广大员工切实改善形象。其次，以严格的规章制度，监督、约束职工行为，严格奖惩，规范行为。
坚持人本原则，还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则，逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序，促进
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各项工作在各自的轨道上正常运转，确保工作计划的实现和工作任务的完成。
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篇二：如何将意识形态工作与业务工作开展有机结合
党建与业务工作深度融合实施方案
党建与业务工作深度融合实施方案
引言
随着市场经济的发展和企业竞争的激烈化，企业作为市场主体的社会角色越来越重要。企业的发展离不开良好的内部管理和外部环境，党建工作和业务工作以各自的方式支持着企业发展，如何将党建工作和业务工作融为一体，起到协同作用，成为当下亟待解决的问题。本文将探讨如何深度融合党建和业务工作的方法和实施方案，以期提高企业的整体素质和竞争力。
一、背景
随着新时代中国特色社会主义伟大事业的发展，提高中小型企业的专业性和素质已成为一个重要的问题。在这个过程中，党建工作和业务工作从各自的角度出发，为企业发展提供了重要的支持。然而，如今由于社会的变化和企业的发展，公司中“招人难，留人更难”的问题变得十分突出，据统计，每年因人员流失给企业带来的损失高达几百万。为了解决这一问题，必须加强机构建设、培养人才、创新工作方式、增强企业凝聚力、提高员工积极性，使企业能够在竞争激烈的市场中保持优势，更好地实现发展目标。
二、融合党建和业务工作的必要性分析
2.1互相促进，形成良性循环
党建工作通过加强企业文化建设、发挥先锋模范作用和组织管理等方面的作用，可为企业的业务运营提供良好的支持。例如制定规章制度、推行企业价值观、建立企业精神文明等，都有助于深化员工的文化认同，提高企业的文化品质，形成企业的统一战线。而业务工作的发展也为党建工作提供了支持。良好的经营业绩、透明的运营机制、优秀的管理模式、充满创新活力的团队和企业形象的升华等，都是企业中党建工作开展的重要前提和保障。因此，党建工作和业务工作互相促进，形成良性循环，有助于优化企业经营环境和培养一支优秀的人才队伍。
2.2党建工作推动业务工作的实现
党建工作是企业的精神支柱，具有强大的思想引领作用。党组织可以发挥党建的优势，确立企业的文化理念，促进员工的思想政治教育和道德建设，提高员工的认同度和忠诚度。同时，党建工作还可以和企业重点任务相结合，为实现企业的业务发展提供更为有效的支持。例如，设计和实施员工培训计划、优化福利待遇、推出管理创新方案等，都可以有助于提高员工的能力水平和职业素养，为提高公司的运营效果做出贡献。
2.3业务工作促进党建工作的开展
党建工作是企业文化的重要组成部分，为企业的文化建设和高效管理提供了重要的支撑。而业务工作也可以在企业文化建设和高效管理方面发挥作用。例如，通过完善的业务流程，优化组织架构，建立健全的考核评价体系等，可以提高员工的工作
效率和管理水平，有助于促进企业的文化建设和党建工作的开展。比如，在业务工作中，加强员工的行为规范和企业文化建设，更好地展现了公司的良好形象和社会责任感，有助于提高员工的工作积极性和创新思维能力，进而为公司带来更多的效益。
三、深度融合党建和业务工作的实施方案
3.1激发员工的精神动力，培育“家文化”
为了激励员工的工作热情，打造共同的价值观和归属感，企业可以通过推行“家文化”来实现文化建设和党建工作的深度融合。家文化是指企业以家庭的形式存在，将员工视为属于公司大家庭的一份子，关注员工的个人成长和发展，营造普遍认同的利益共享机制。通过营造家庭伦理和家庭文化的氛围，企业可以极大地增强员工的凝聚力和归属感，达到互相尊重、互相支持、互相拥抱的亲情式关系。家文化营造的一个重要环节是建立“管好家，育好人”的理念，即将各项制度贯彻到员工的思想中，加强员工在人文精神方面的培养，从而达到对企业的忠诚感和责任感的提高，同时提升企业的核心竞争力。
3.2利用先进技术促进党建和业务工作的融合
进入信息时代，互联网已深入到人们的生产和生活中，为优化企业的管理和信用提供了便利。利用先进技术，可以为企业打造一个全面实行党建和业务管理的平台，真正做好企业数据管理和决策支持。通过应用先进的互联网技术，建立信息化与数
字化管理模式，加强企业的质量控制和客户服务，大幅度提升发展效率和竞争力。今天的先进技术不仅带来了技术转型和运营创新，还可以加深党建和业务工作的整合，增强企业的信息化运营和风险防控能力。
3.3推进文化素质和业务素质的双向提升
文化素质是指思想观念、道德品质等方面的修养，而业务素质是指具体的实际操作技巧、专业知识和经验等。推进文化素质和业务素质的双向提升，是党建和业务深度融合的重要内容。在这个过程中，企业可以通过推出有针对性的培训计划和业务培训班等，以提高员工的整体素质。同时需要加强企业文化的深入贯彻和弘扬，加强员工的思想建设，在业务工作的同时不断强化党建工作的开展。例如，结合企业的特点，组织职工学习文化、品德、法律等方面的知识，提高职工的人文素质和社会责任感，激发员工的归属感和自豪感，促进和谐的企业文化的形成。
四、总结
在现代企业管理中，融合党建和业务工作已成为目前重要的一个方向。深度融合党建和业务工作，能够形成双赢局面，实现全面、高效的企业发展。本文提出的深度融合实施方案是一种可以参考的方案，企业可以根据自己的特点和需要进行微调和完善。希望企业能够在实际的工作中，科学地开展深度融合党建和业务工作的实践，取得更好的经济效益和社会效益。
篇三：如何将意识形态工作与业务工作开展有机结合
如何把党建工作与业务工作结合
作为一名企业干部，如何将党建工作与业务工作相结合，是我们不断探索和实践的重要课题。在实践中，我认为，要把党建工作与业务工作相结合，需要遵循以下三点：
一、创新思维，深化融合
创新思维是把党建工作与业务工作相结合的前提和基础。传统思路一般都是将党建和业务分开处理，党建工作由党组织负责，业务工作由企业干部完成。但实际上，党建工作和业务工作本就密不可分，它们不是平行的两条线，而是相互渗透、相互影响的。因此，我们需要将党建工作和业务工作融为一体，创新思维，做到深度融合。
首先，要以党建工作为引领，贯穿在业务工作之中。比如，在制定企业的经营战略时，要将党的指导思想贯穿其中，让决策者始终把社会效益放在首位；在制定员工培训计划时，要以党的群众路线为指导，注重员工的知识和素质的提高，培养员工的意识形态、职业道德和安全意识；在制定企业文化建设方案时，要把企业文化建设纳入党建工作体系中，将党的核心价值观贯穿其中。
其次，要创新业务模式，找到党建工作与业务工作的结合点。例举一些具体的事例：
1、创新合作模式。企业可以与当地的党组织合作，共同开展“党建+业务”工作，比如开展“支部联合活动”，通过组织党员走进企业，开展“问题线索”落地、企业管理规范等多项服务。
2、创新宣传模式。企业可以将党建工作的内容和业务工作的过程相结合，通过网络、微信、手机APP等新媒体的宣传手段，将党建工作与业务工作同时向外传播，提升企业的声誉和影响力。
3、创新奖惩机制。企业可以建立一套与党建工作相结合的奖惩机制，通过发挥党员的先锋模范作用，激励员工克服困难，勇担使命，为企业的发展做出更大的贡献。
二、强化落实，提高质量
落实是把党建工作与业务工作相结合的关键所在。做好党建工作，必须要有扎实的基础和严密的制度保障。我们要把党的工作有机融入到业务工作中，确保经常性开展工作，提高工作质量和效果。
要加强制度建设，完善相关制度和管理办法，建立健全上下联动的责任制，做到党建工作与业务工作一体有序推进。对于检查发现的问题，要及时跟进处理，形成工作的合力。
要加强组织领导，明确工作职责，定期组织培训和交流，提高干部的党建理论水平和实践操作能力，增强干部的责任意识和使命感。
三、发挥示范，提升影响
发挥示范作用，是把党建工作与业务工作相结合的重要手段。企业要发挥党建的引领作用，激励全员积极投身到业务工作和
党建工作的结合中来，发挥企业的优势，增强企业的实力，展示企业的责任与担当。
要积极开展党建工作，加强党组织建设，完善各级党组织的建设和发展，保证组织的经常性活动。同时，要在党建工作中注重创新，开展适合企业特点的组织工作，鼓励实践、创新和合作，打造企业的党建品牌。
要以业务工作为重点，以创新创造为动力，加强现代化建设，推动企业高质量发展。在在业务工作中，注重人才培养和技术研发，加强与行业内优秀企业的互动和合作，提高科研能力与技术创新水平。
在这个过程中，企业的领导和中层干部要具有良好的带头作用，先动手、先行动、先推进，带领企业把党建和业务真正地结合起来，努力打造一个充满生气、创造价值、为人民服务的企业。
总之，如何把党建工作与业务工作相结合，是企业干部需要长期探索和实践的主题。我们要创新思路，深化融合，强化落实，提高质量，发挥示范，提升影响，把党建工作和业务工作融为一体，促进企业健康发展。
篇四：如何将意识形态工作与业务工作开展有机结合
意识形态与日常业务结合不紧密的问题一直是我国在各个领域改革中面临的一大挑战。这种问题的存在，不仅会影响政府决策的科学性和合理性，也会阻碍企业的发展和创新。为了解决这一问题，我们必须采取一系列的整改措施，以确保意识形态与日常业务的紧密结合，从而推动社会的发展和进步。
一、完善相关法律法规
要解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题，首先要完善相关的法律法规。这包括对意识形态相关法律法规的修订和完善，以及对市场经济和企业管理法规的调整。通过完善法律法规，可以在制度上为意识形态与日常业务的结合提供保障，确保各项工作能够在合法合规的基础上进行。
二、加强人员培训和教育
另外，加强人员培训和教育也是解决意识形态与日常业务结合不紧密的关键。政府部门要加强对公务人员的思想政治教育，提高他们的政治意识和服务意识，使他们能够将意识形态的方向与实际工作相结合。对于企业来说，也需要加强员工的法律法规培训和企业文化建设，使员工能够更好地理解企业的发展方向和核心价值观，并将其贯彻到日常的业务工作中去。
三、强化监督和考核
强化监督和考核是保障意识形态与日常业务结合的重要手段。在政府
部门，要建立健全的监督机制，严格执行各项法律法规和政策措施，加强对各项工作的审核和评估。对于企业来说，也要建立有效的内部监督机制，对各项业务进行全面的监督和考核，保证企业的发展方向和意识形态的一致性。
四、加强舆论引导与宣传
加强舆论引导与宣传也是整合意识形态与日常业务的关键。政府部门要积极发挥舆论引导的作用，通过宣传教育活动，引导广大裙众树立正确的意识形态观念，增强对政府工作的理解和支持。对于企业来说，也要加强对外宣传，推动企业文化建设，为员工和社会大众树立正确的意识形态观念，促进企业与社会的和谐发展。
通过以上一系列的整改措施，我们可以有效地解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题，推动社会的进步和发展。只有在意识形态与日常业务的紧密结合下，我们才能更好地实现国家和企业的发展目标，实现经济的繁荣与社会的和谐。希望在各级部门的共同努力下，我们能够早日实现这一目标，为我国的现代化建设做出更大的贡献。在当前复杂多变的国际形势下，我国的意识形态与日常业务结合面临更加严峻的挑战。面对国际竞争压力和市场变化，我们必须更加注重意识形态与日常业务的结合，以提升国家和企业的核心竞争力。为此，我们还需进一步深化整改措施，以解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题。
五、促进科技创新和产业升级
科技创新和产业升级是企业发展的根本动力，也是意识形态与日常业务结合的重要内容。政府要加大对科研机构和高新技术企业的支持力度，鼓励企业开展自主创新，推动科技成果的转化和应用。这不仅有利于提升企业在国际市场上的竞争力，也有利于树立企业的社会责任感和意识形态价值观，将科技创新成果融入日常业务中，实现经济效益与社会价值的双赢。
六、加强国际交流与合作
加强国际交流与合作，促进意识形态与日常业务的结合，对于我国企业走出去和参与国际竞争至关重要。政府要积极开展国际合作与交流，借鉴国外先进管理经验和发展理念，引进国际先进技术和人才，促进企业对外开放和参与全球分工合作。企业应加强品牌宣传与国际交流，提升企业在国际舞台上的形象和竞争力，促进意识形态和国际化业务的有机融合。
七、建立行业规范和标准
建立行业规范和标准，对于推动意识形态与日常业务的结合至关重要。政府部门要督促各行业建立健全的行业标准和规范，引导企业依法合规经营，规范业务行为，遵守社会公德和企业道德规范。企业应积极参与并遵守行业内的规范标准，树立企业良好形象，并将规范标准融入日常经营管理中，推动企业稳健发展和提升整体竞争力。
八、加强企业社会责任
加强企业社会责任，是促进意识形态与日常业务结合的内在要求。政府部门要加大对企业社会责任的引导和监督力度，倡导企业履行社会责任，承担环境保护、公益慈善等社会责任，引导企业将企业发展与社会贡献紧密结合。企业要树立诚信经营理念，践行企业社会责任，将社会责任贯穿于日常业务活动中，提升企业的社会形象和社会认同感。
通过以上扩展的整改措施，我们可以更好地促进意识形态与日常业务的结合，推动国家的现代化建设和企业的可持续发展。只有在意识形态与日常业务的紧密结合下，我们才能更好地实现经济的繁荣、社会的和谐和国家的长治久安。希望各级政府和企业能够共同努力，积极落实上述整改措施，使意识形态与日常业务紧密相连，共同推动我国特色社会主义事业不断向前发展。
篇五：如何将意识形态工作与业务工作开展有机结合
党建工作与业务工作的有机结合
党建工作是一项非常重要的工作，它是提高组织内部凝聚力和向心力，加强组织的战斗力和活力，推动组织向纵深发展的一个重要措施。作为一名业务工作者，如何将党建工作与业务工作有机结合起来，是我们必须思考和解决的问题。
一、党建工作如何推动业务工作
1、提高业务人员的思想觉悟。党建工作是加强干部与群众联系的重要手段，它能够提高职工的思想觉悟，提高职工的道德素质，能够使职工对企业工作更加投入和积极。
2、推进企业文化建设。党建工作能够促进企业文化建设，塑造企业良好的形象，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的竞争力。
3、推动职工参与企业决策。党建工作能够促进职工参与企业决策，提高职工参与企业管理的意识和积极性，使职工在企业发展中扮演更加重要的角色。
4、推进企业的法制建设。党建工作能够帮助企业建立健全法律制度，营造权利与法律相符合的良好环境，提高企业的安全生产和合规运营的能力。
二、业务工作如何提升党建工作
1、用业务工作推动党建工作。业务工作是企业运作的主要内
容，党建工作应结合业务工作的实际情况，有针对性地制定实施方案，达到推动党建工作的目的。
2、用业务工作来完善党建工作。业务工作是组织的重心，党建工作应结合业务工作的实际，深入了解职工的实际情况，完善党建工作的制度和落实，逐步推进党建工作的深入。
3、用业务工作提高职工的自身素质。业务工作是提高职工自身素质的重要途径，党建工作应结合业务工作的实际情况，选拔和培养具有先进思想和业务能力的优秀职工，通过业务工作提高职工的自身素质。
4、用业务工作鼓励职工参与党建工作。业务工作是职工最直接参与的工作，在业务工作中，党建工作应鼓励职工积极参与，通过发现和推荐优秀干部，发掘先进典型来推动党建工作的顺利进行。
三、如何实现党建工作与业务工作有机结合
1、建立有效的沟通机制。党建工作与业务工作是相辅相成的，需要建立有效的沟通机制，及时反馈业务工作的情况给党建工作，及时解决职工意见和需求。
2、制定符合实际情况的实施方案。针对企业实际情况，制定符合实际的党建工作实施方案，并结合业务工作的发展情况及时调整和完善。
3、发挥组织力量的作用。党组织是推进党建工作、促进业务
发展的重要力量，应发挥组织的先导作用、组织的服务作用和组织的监督作用，推进党建工作与业务工作的有机结合。
4、注重职工参与。职工是企业最重要的资源，应充分发挥职工的主人翁作用，注重职工参与，让职工在业务工作和党建工作中有发言权、有监督权、有参与权。
在实践中，我们应把握党建工作与业务工作有机结合的方向，确立良好的工作方法，不断完善组织机制，实现“两全其美”的目标，推动企业高质量发展，激发综合素质的提升。
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