篇一：意识形态工作抓手不够
民营经济领域开展理想信念意识形态抓手载体建议
在当前的社会经济环境中，民营经济已经成为我国经济发展的重要支柱。然而，在快速发展的过程中，如何有效地将理想信念与意识形态融入到民营经济中，使其更好地服务于社会和人民，是我们需要深入研究和探讨的问题。
一、加强企业文化和价值观的塑造
企业的文化和价值观是其发展壮大的灵魂，也是引导员工行为的重要导向。因此，我们应该鼓励民营企业在企业文化建设中强化理想信念和意识形态的元素，通过举办各类文化活动，传播正能量，提升员工的思想境界和道德素质。
二、提高企业家的理想信念和责任感
企业家是民营企业的领导者和决策者，他们的思想观念和价值取向直接影响着企业的运营和发展。因此，我们应加强对企业家的理想信念教育，提高他们的社会责任感，使他们成为推动民营经济健康发展的积极力量。
三、完善企业管理制度和激励机制
建立健全的企业管理制度和激励机制，可以有效地引导员工的行为，促进企业的健康发展。我们可以将理想信念和意识形态纳入到企业的管理制度和激励机制中，通过制度化的方式，使员工自觉接受理想信念和意识形态的熏陶。
四、发挥政府和社会的监督作用
政府和社会公众对民营企业的监督，可以帮助企业及时发现并纠正问题，保持正确的发展方向。我们应该充分利用各种媒体和平台，加强对民营企业的舆论监督，同时，政府也应该加大对企业违法行为的处罚力度，维护良好的市场环境。
总结来说，要在民营经济领域有效开展理想信念和意识形态工作，需要多方面的努力和配合。只有这样，才能真正让民营经济在服务社会和人民的同时，实现自身的持续健康发展。
篇二：意识形态工作抓手不够
落实意识形态阵地建设情况汇报
意识形态工作对于我们党来说，是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡，使广大党员武装头脑的工具，可以说，意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有血、有血有气的。意识形态的骨就是广大党员，肉就是宣传思想工作。现将我市在公共文化领域在履行意识形态工作责任情况汇报如下：
一、贯彻落实十九大报告涉及意识形态方面存在的问题
（一）对意识形态工作极端重要性认识不足。没有达到对意识形态工作认识的高度，认识模糊、有局限，总认为是党的高级干部和从事意识形态工作的事，在一般党员干部中没有引起足够的重视。
（二）对意识形态工作重视不够。经济工作和意识形态工作“两手抓，两手都要硬”，但在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，在基层更为严重。
（三）意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传、理论信念教育等方面，都属于意识形态范畴。党员
干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的流于形式，对意识形态工作缺乏实效性，成效不明显。
二、领导班子和领导干部履行意识形态责任的主要工作和存在的问题。
（一）提高对意识形态工作极端重要性的认识。党的十九大进一步明确了意识形态工作的重要性，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。局班子实行“双岗双责”制，要求文化各领域加大阵地建设，牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，对全市公共文化“两馆一站一中心”进行培训，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有了更清醒、更坚定的认识。
（二）明确工作重点，加大意识形态工作力度。一是加强理想信念教育和思想道德建设。全系统认真学习十九大报告，加上马克思主义教育，形成团结奋斗的思想共识，坚持中心工作与意识形态工作两手抓，在局机关和二级机构以及公共文化阵地反复进行理想信念教育和思想道德教育，增强和激发广大管理干部将意识形态始终贯彻在公共文化领域每一个角落，增强全民的凝聚力向心力。开展形势任务教育，进一步提高党员干部自身修养，使社会公德、职业道德和家庭美德建设得到加强。教育党员干部群众坚定理想信念，增
强道德培修养，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。激励文化干部坚定道路自信、理论自信、制度自信，转变工作作风。二是强化理论武装工作，提高理论指导实践能力。重视理论学习，切实增强党员干部理论学习的自觉性、针对性、灵活性和时效性。每周二下午定时进行学习教育活动，创新学习方法，把理论知识入心入脑，代为促进工作的本领，真正做到学以致用。三是突出抓好社会宣传，提高社会宣传质量。弘扬主旋律，传播正能量，做好形式宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，开展丰富多彩的文化活动，用群众喜闻乐见的方式宣传党的丰功伟绩和社会新风尚，宣传群众身边的先进典型，弘扬社会正气。在全市连续推进“百姓直通车”和文化“三下乡”活动，常态推进广场文艺演出活动，唱响主旋律。
（三）加强意识形态领域宣传思想队伍建设。一是稳定宣传思想队伍。尤其是县区以下的宣传思想干部队伍要保持相对稳定，充实宣传思想干部队伍力量，保证队伍建设跟上时代发展节拍，不落伍，不掉队。二是加强宣传思想队伍培训提高。采取定期培训、交流学习、走出去、请进来等多种方式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质。三是明确目标，强化责任。做好宣传思想文化工作必须目标明确，宣传什么、弘扬什么、要紧跟形势的发展和时代的要求，确定不同阶段的宣传重点，明确宣传任务。强化责
任意识，增强责任感、使命感。
存在的主要问题：
1.思想观念、思想意识存在偏差。一是基层单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。二是存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象。一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，接受新技术积极性不高，社会公德缺失等现象加剧，少数群众法制观念淡薄等。
2.干部队伍业务水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，与当前工作要求不相适应。在基层从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。
3.工作机制不够健全。由于工作机制理顺问题，基层单位缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错误和缺位的现象。
4.阵地建设有待进一步加强。还存在着经济社会快速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的情形。乡镇文化站、村（社区）经费来源少，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
篇三：意识形态工作抓手不够
基层对意识形态阵地建设中的不足案例
在整个意识形态领域中，基层建设一直是非常重要的一环。而意识形态阵地建设的目的，就是要在全社会营造正能量、丰富文化内涵的氛围，推动人民思想道德进一步提高。然而，在许多地方，尤其是基层，在意识形态阵地建设方面存在着一些不足，这些不足依然需要加强细化、改进和涵养。本文将围绕着这个话题，详细解读基层在意识形态阵地建设中的不足，以及对于这些不足的解决措施。
首先，基层在意识形态阵地建设中的不足表现为缺乏定位。一些单位和组织的意识形态阵地建设没有清晰明确的目标和宗旨，导致在开展教育、培训、宣传等工作时流于形式，轻重不分，甚至违背了正确传统思想和文化传承的方向。此外，一些领导没有引导实践，从宏观视角指导义务教育阵地的建设，因而基层部门也没有出色地发挥自身作用。因此，许多基层知识分子和干部没有充分领会、贯彻理论不断深化的重要价值，以次充好，僵化教育内容，使得意识形态阵地建设缺乏有效性。
其次，基层在意识形态阵地建设中的不足表现为教育内容不够丰富。在近些年，随着文化多元化的发展，人们的审美和兴趣爱好也出现了变化。然而，基层却仍然滞落在传统思想和文化传承中，大量的教育课程和内容仅限于道德品质、基本规范等，无法满足人们日益增长的文化需求，也不能充分发挥示范和引领作用。加之学校和社会机构的互动交流不够，导致教育内容单一，难以丰富起来。
再次，基层在意识形态阵地建设中的不足表现为缺乏教育资源。这一点在乡村和贫困地区尤为明显。在这些地方，教育基础设施不全，村小学、中学等进行意识形态阵地建设遇到的条件比城市更加不利。国家对此已经采取了多项措施，建立了义务教育平均财政供养机制和中央和地方财政相结合的投入体制等，但是在实际的落实中，宣传者的积极性和教育质量问题问题依然十分明显，教研和教育资源不足等问题随处可见。
最后，基层在意识形态阵地建设中的不足表现为组织管理不足。一些基层机构的人员管理、资源调配等工作存在一定问题。一方面，一些机构人员缺乏相关知识和技能，无法顺利开展教育、培训类工作。另一方面，资源没有得到有效地调配，一些极小的地区甚至出现了有多方争夺一个意识形态教育阵地的情况，反而显得管理混乱。
为了改进基层在意识形态阵地建设中的不足，应该在以下几个方面做好提升：
首先，重视意识形态阵地建设，以此作为思想、文化传承的一条重要抓手。对于每一个基层部门，他都需要清晰明确自己对于阵地建设的目标和口号，在认真积极推进阵地建设的同时，规划出具体的阵地建设方案，确保阵地建设落实到实处。
其次，扩大教育内容，丰富阵地建设的内涵。基层部门应当课程设置与运用多元化学习方式，以满足社区文化需求，各方面素质提出意见，意识形态阵地建设才能真正有意义，引领思想整治的新进程，加强教育管理。
第三，加强资源投入和组织管理。将资源投入在人才队伍、基础设施的完善和教育教学资源的更新上来，做到有备无患。同时，强化组织纪律和管理工作，对管理不足的机构进行整顿和重组，使其有秩序地运作。
总结起来，基层在意识形态阵地建设中的不足并没有从小到大地消失，相反，随着社会进一步发展，基层对意识形态阵地建设的要求也越来越高。所以，我们应当在日常的工作中，不断推动教育的全面深化、文化内涵的丰富化和资源管理的理性化，以期建设出更好的意识形态阵地。
篇四：意识形态工作抓手不够
意识形态领域是意识形态方面、范畴、范围内的精神层次的概念，属上
层建造，重点在乎识形态，而意识形态普通是指在一定的社会经济基础上形成的系统的思想观念。小编今天为大家精心准备了意识形态领域存在的问题的整改措
施，希翼对大家有所匡助!意识形态领域存在的问题的整改措施篇一
本人按照镇党委的安排和部署，积极主动参加党委组织的学习，认真学习了
有关必读篇目、做好学习笔记。
通过认真努力学习，本人对意识形态领域的反分
裂斗争有了清醒的认识，现在按照学习教育的要求，本人对存在的问题进行了认
真反思和检查，做出了在今后工作中的整改措施，明确了今后的努力方向。
现将
有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
一是系统地学习政管理论方面比较欠缺。
二是满足与当前的事务性工作，而
对探索新形势下工作发展的新思路、新方法较少，工作的规范性和计划性有待进
一步加强；
三是思想政治学习工作要进一步加强；
四是学习相关业务知识的积极
性不够高，工作不扎实；
二、产生问题的根源
1、理论武装不够。新形势下，没有能像重视抓业务工作那样，时刻注重抓
理论学习；
主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
特殊是认为自己文化层次
较高，自我感觉理论知识水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很好地用科学
发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思量，以
致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作开展达不到“创优”的要求。
2、世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活，存在着
忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展
批评和自我批评不够，在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；
一定程度上存在着
“好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少改革创
新的勇气。
3、宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，在开展
工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能彻底从群众利益出发。
4、批评与自我批评不够全面。没有很好地拿起批评与自我批评的武器，往
往拉不开情面，不能很好地开展积极、健康地思想斗争，导致一些问题未能有效
防范，未能及时发现和妥善处理，一定程度也影响了工作。
三、整改意见
1、加强政管理论和业务知识学习。学习要按照年初制定的学习计划完成所
规定的学习内容，结合自身分管的工作写出有分量的理论研究文章或者心得体味。
积极参加各种学习，加强政管理论修养，特殊是要学习好“三个代表”重要思想
和“十七大”精神，深刻领略好其精神实质和丰富内涵，增强实践“三个代表”
的自觉性。
2、加强工作的规范性和计划性。对各类工作及时进行总结，对下一阶段的工作进行科学合理的安排和部署，并明确应实现的工作目标。
3、进一步落实责任。对分管工作职责范围内的事项，敢于作出决定，勇于
承担责任。
同时针对工作作风方面的问题，全面落实“三个代表”重要思想，从
我做起，从小事做起，切实转变工作作风，提高服务水平，加强对自身的要求。
4、切实加强两个《条例》的学习、在贯彻和落实，努力在党风廉政建设上
下功夫。以学习贯彻落实两个《条例》为主题，以构建警示训戒防线为重点，进
一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，全面加强自律，认真研究新
形势下党风廉政建设中浮现的新情况、新问题，及时采取有针对性的防范措施，保证自身的清纯性和先进性，切实做到自省、自警、自励、自重。
5、广泛听取党员、群众的意见和建议，切实群众排难解纷，为群众办实事、好事。
四、今后努力的方向
通过对整改措施的落实，进一步增强与班子其他成员的团结协作，增进交流
与联系，密切党群、干群关系，改变工作作风，调动自身的工作热情，坚持科学
发展观，坚固树立三个为民思想和正确的政绩观、社会主义荣辱观，积极探索和
寻求新形势下各项事业发展的新路子，新方法，紧紧环绕“以人为本，服务为民”
这一主线，不断开辟进取，为各项事业的发展做出自身新的贡献和成绩。
意识形态领域存在的问题的整改措施篇二
意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作,关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是泛博党员武装头脑的工具,可以说意识形态有多深入,党员党性就有
多强,意识形态并非虚无缥缈的,也不是天马行空、飘忽不定,它是以泛博党员
为抓手,以宣传思想工作为载体,是有骨有肉,有血有气的。意识形态的骨就是广
大党员,肉就是宣传思想工作。现将本人履行意识形态工作责任情况报告如下:一、认真落实意识形态工作责任制
一是健全组织保障机制。成立局意识形态工作领导小组,本人亲自担任局意
识形态工作领导小组组长,副组长由局党组副书记担任,其他班子领导成员,坚持
“谁主管、谁负责”的原则,根据班子成员分工,按照“一岗双责”的要求,将全
局意识形态工作进行细化分解,做到人人肩上有担子,工作有压力,有力地推动了
意识形态工作责任制的落实,为推进XX经济发展提供优质高效的服务。
二是创新方式方法,推动理论武装不断深入。本人将意识形态工作纳入局党
组中心组学习的重要内容,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,大力哺育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政
治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。今年以来,我局党组先后多次组织全体
干部职工召开关于意识形态及有关会议精神学习传达贯彻会议,重点学习了中央、自治区、XX市及区委意识形态工作文件,剖析了今年来发生在全区工作人员身上
及身边的违纪违法案件及相关问题,赋予我们应有的警示。从政治和全局的高度,使全体干部深刻认识到意识形态工作形势十分严峻,必须坚持守土有责、守土负
责、守土尽责,认真履职尽责,严防违纪违规行为的发生。
三是加强思想引领,深化理想信念教育。1.落实“书记讲堂”制度。本人积
极开展党组书记上党课活动,认真践行社会主义核心价值观,以身作则,率先垂范。
2.抓好道德建设。积极组织开展建党XX周年、缅怀革命先烈系列活动。3.营造
人人参预的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式,广泛动员干部职工积极
主动地参预文明创建活动。
同时,充分利用网站、媒体,积极宣传活动动态和好的做法,提升干部职工参预热情。
四是坚持正确舆论导向,认真履职。牢牢掌控网络意识形态主导权,做到“一
把手”亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度,认真开展党务政务公
开工作,依托党务、政务信息公开网,宣传栏等形式,及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。全年党务政务公开网共更新信息XX条。
及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估
机制,及时搜集、研判、处置可能引起群体性事件和社会动荡的言论。全年对外
宣传管理到位,在网络、报刊无负面新闻。
二、落实意识形态工作责任制方面存在问题
一是理论学习坚持不够。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论
联系实践有差距。
二是缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法
不多,缺乏解决实际问题的力度。
三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。
三、落实意识形态工作责任制方面下一步工作思路
一是要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端
重要性,努力健全完善党组统一领导、齐抓共管、各股室积极配合,共同提高意识
形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,切实把意识形态工作摆上重要日程。
二是要努力在创新意识形态工作方法上下功夫。局党组不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作密切结合起来,充分
运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关心和心理疏
导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。
三是要努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作,归根
到底靠队伍、靠人材。局党组高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业
务精、纪律严、作风正的要求,努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有
丰富意识形态工作经验的干部队伍。
四是要努力完善好党建工作的新理念。做好意识形态工作,抓好党建是关键。
1.科学部署党建工作。按照区委党建工作要点要求,组织全局党员干部环绕
新形势、新要求下党建工作的重点,精密谋划了全年的党建工作。从完善党建工
作例会、开展“三会一课”等方面入手,制定了组织、宣传、纪检等工作计划材
料,致力于促进党建工作规范化、制度化。
2.详细分解工作责任。明确了班子成员、股室和各支部的党建目标任务;在
班子内部,进一步明确党建工作分工,党组书记负总责,班子其他成员结合分工抓
好分管工作范围内的党建工作。局党组每月至少召开一次专题会议,听取工作情
况汇报材料,研究解决重要问题,从而形成为了党组统一领导、一级抓一级、层层抓
落实的党建工作新格局。
3.坚持监督检查严要求。对各项工作,做到了有布置必有检查,有检查必有通
报。
今后,本人将继续落实区委部署,进一步落实意识形态工作责任制,找准着力
点和突破口,把各项工作紧紧抓在手上,做到不放手、不松手、不缩手,推动主体
责任深化、细化、实化工作的同时,加强对意识形态工作责任制的领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高全体干部职工的思想高
度,更好地履职尽责。
意识形态领域存在的问题的整改措施篇三
一、我市意识形态领域工作取得的成效
近年来，莱州市始终以凝结主流意识形态为重点，严格落实意识形态工作责
任制。创新舆论宣传模式，积极推广“宣讲时间”手机APP、“烟台宣讲”微信
公众号，壮大主流舆论，推进理论普及大众化。拓展网络宣传新空间，各部门建
立自己的新媒体平台，并联合属地主流新媒体平台和网络大咖积极发出正面声音，“莱州声音”更加响亮、“莱州故事”更加动人、“莱州形象”更加靓丽。
二、当前我市意识形态领域存在的突出问题
1.中国特色社会主义理论体系的指导地位面临种种干扰和挑战
调查发现，一方面，对中国特色社会主义理论体系的教育和宣传有所弱化。
突出表现在：
有的领导干部意识形态宣传内容上，唯书、唯上，机械地照抄照搬，在宣传方式上，脱离实际、脱离群众;有的只重视经济建设，轻蔑和淡化意识形
态工作;在党校培训上，虽然不缺少中国特色社会主义理论体系方面的专业教师，但是理论的说服力和感染力还不如人意。培训的主管部门在主体班次的课程设置
上，往往注重业务培训和新理论、新政策的培训，很少选择中国特色社会主义理
论体系课程。另一方面，网络信息化分散了中国特色社会主义理论体系的话语权。
在网络信息传媒时代，互联网为大众提供了获取信息和发布观点的技术手段和便
捷机会。
信息一浮现就会被社会成员大量获取，无论信息真实与否，他们多数更
加倾向于基于自身的理解、判断和分析对信息做出解读，相比较而言，党委政府
在网络上的话语权权威还略显不够。
2.多元化的价值观念动摇了社会主义核心价值观
价值观对人们的思想取向和行为选择发挥着重要作用，调查发现，目前社会
价值观虽然错综复杂，但是总体上是积极的、进步的，但在一些社会群体中也不
同程度的浮现不容忽视的现象。一方面，社会持续发展，人民生活水平不断提高、物质产品不断丰富，一些利己主义、拜金主义、奢靡之风、享乐主义等不良风气
开始蔓延。
有的调查者表示受媒体报导的事件影响，遇到孩子出事不敢救、老人
摔倒不敢扶。另一方面，崇尚节俭的中华民族传统美德也受到了冲击，高消费、拥有巨额金钱等成为一些群体人生的追求。还有部份被调查者对“文化糟粕的泛
滥”反映强烈，认为有些文化产品彻底被商品化，一些低俗文化泛滥，博眼球等
娱乐节目占领了黄金时间。
3.西方文化对意识形态领域的渗透
全球化正加速世界各国和各民族间的交流，一些西方国家通过多种方式进行
意识形态渗透，在经济之外一些附加西方价值观念的东西也引了进来。
对青年一
代的影响颇深，一些年轻人的思维方式、价值取向、生活方式等悄然发生变化，严重冲击了本民族的文化传统、生活方式、价值观念，影响了民众的民族认同感。
例如，欧美大片充斥着各大影院，并且受到了强烈的追捧，在给人们带来视听享
受的同时，也潜移默化中将西方的意识形态、价值理念渗透给年青年一代。同时，我市还存在一些源自西方的宗教，这也为西方势力的宗教渗透提供了可能。
三、对策建议
1.巩固中国特色社会主义理论体系在乎识形态领域的指导地位
强化主流意识形态对社会的引领和整合作用。
对于浮现的各种社会思潮，我
们要对通过文化发展的各种途径来宏扬社会主义核心价值体系，掌控社会意识的基本走向，在思想相对统一的基础上实现政治与社会的稳定。在舆论宣传领域，要勇于宏扬主旋律，向积极健康的方向引导社会文化的发展，强化主流文化宣传
对社会舆论的引导作用。宣传还要注重“入耳、入脑、入心”，必须坚持以人为
本，将服务群众与引导群众相结合，把满足需求与提高素质相结合，多宣传报导
我市人民群众中的先进典型和动人事迹。
在对外宣传上，传播好莱州声音，讲好
莱州故事。
积极其群众解疑释惑、澄清误区，积极开展中国特色社会主义的正面
宣传和舆论引导。在宣传方式上，要坚持“三贴近”原则，即贴近生活、贴近实
际、贴近群众。采取将意识形态融入电影、电视剧、文学作品、歌曲等与人们生
活很近的文化产品之中的方式，在潜移默化中向人民群众传播社会主义核心价值
观。
在传播渠道上，分析不同社会阶层获取信息的渠道，有针对性地建立适应不
同社会层次的传播渠道体系，非但要进行学校教育、而且在电视、电影、网络等
新媒体领域中也要多管齐下，对主流意识形态传播的阵地不留一丝盲点。
2.加强党员领导干部意识形态能力建设
领导干部、泛博党员在建设中国特色社会主义，发展中国特色社会主义文化
的过程中，具有重要的领导带头作用。在我国社会主义意识形态建设和发展领域，领导干部、泛博党员同样要起到模范带头作用(转载
于::意识形态领域存在
的问题的整改措施三篇文章)。加强领导干部、泛博党员的意识形态能力尤其重
要。
一是要加强思想辨别力，坚定正确理想信念。
切实解决部份党员领导干部思
想意识的懈怠和不坚定问题，加大对领导干部进行思想道德教育的力度，坚定正
确理想信念，纠正错误倾向，将西方资本主义意识形态与社会主义意识形态对照，明确西方意识形态对我国国家、社会、人民的危害性，倘若任凭西方进行“西化、分化”，将对我国的改革开放及社会主义的建设发展造成不可预料的后果。
二是
增强理论创新力，引导正确社会思潮。面临各种各樣的社会思潮，领导干部、广
大党员需要增强理论创新力。
既要加强理论学习，又要在以史为鉴的基础上做到
具体问题具体分析，同时具有敏锐的洞察力、辨别力，好的社会思潮要加以推广
宣传，坏的社会思潮要果断反对禁止。三是提高共识凝结力，反对意识形态渗透。
领导干部、泛博党员要明确自己所处的位置与所担负的责任，在西方国家对我国
进行意识形态渗透的过程中，提高凝结力，共同抵御西方意识形态渗透。
四是恰
当运用话语支配力，敢于批评错误言行。
泛博党员、领导干部要在运用中国特色
社会主义理论体系的基础上，在大是大非问题上恰当运用话语支配力，在错误的言论面前敢于发声，敢于批评;在正确的言论面前敢于保护，敢于支持。
3.规范网络和社会舆论引导，强化思想政治教育
在乎识形态的建设与发展过程中，思想政治教育起到关键性的作用。
思想文
化的多元化要求我们在进行思想教育的过程中要以问题为导向，对泛博青少年和
人民群众进行正确的舆论导向。一是思想政治教育的内容要以主流意识形态为导
向。学校作为我国主流意识形态建设和发展的主要阵地，对我国的意识形态建设
起到重要的推动作用。在学校中，以社会主义核心价值观的24字内容来贯彻广
大青少年学生的思想内涵，便于泛博青少年将我国的意识形态价值观念与学校共
同遵守的准则统一起来。
但在宏扬社会主义核心价值观的时，同样要使学生认识
到西方资本主义意识形态对我国意识形态造成的恶劣影响。二是在进行思想政治
教育时走群众路线。
建设和发展我国的社会主义意识形态，需要对人民群众加强
思想政治教育，但在思想政治教育的过程中，由于人民群众的文化程度与接受能
力不同，因此，需要针对不同的群体走群众路线，运用恰当的思想政治教育方式
来加强人民群众对我国国情的认识。人民群众比较注重的是接受思想政治教育能
够解决现实生活中的问题，因此，在思想政治教育的过程中，要使人民群众明确
我们现在社会面临的主要问题，从根源上了解问题的所在，明确我国基本国情，将具体情况给群众讲清晰、道明白。
同时，要使人民群众在教育过程中认识到自
己的主体地位。不管是在思想政治教育过程中，还是我国意识形态的建设过程中，人民群众是主客体的统一，因此在教育的过程中，要使人民发挥自己的主观能动
性，认清国情，推动主流意识形态的发展。
篇五：意识形态工作抓手不够
（四）担当作为方面。
认真对照反思，存在“三个不够好”的问题。一是活动组织得不够好。比如，在开展支部学习活动中，大多时候是读读文件、传达传达精神，很少开展专题讨论，学习效果不好；在谈心谈话中谈工作的时候多，谈思想的时候少，对同志们的思想状况、家庭状况了解不够，没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上。二是在全心全意为人民服务上做得不够好。想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够，虽然结合党日活动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上。三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势，觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”，有时存在“跑好自己这一棒”的心里，对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。
（四）担当作为方面。
作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。
（四）担当作为方面。
一是执行政策制度有时候不够严格。去年，还存在令位不符、借占用基层干部现象，尽管有工作等实际因素，但落实上级规定不够彻底、不坚决。在干部清理中还有工作不细、出现漏洞的问题。我作为具体工作人员，具有不可推卸的责任。二是树立良好导向有时候不够鲜明。在深入推进党组织建设标准化规范化建设中，虽然做了很多工作，但没有形成系统的思路，缺乏有效的抓手，对于新时代组织工作路线的实践运用和管理理念应用思谋不深，整体工作水平还不够高;对中心主业工作研究不深，创新开展工作的意识不强，尤其是对新阶段组织工作的特点规律掌握不够，统筹发挥资源优势、推动高质量发展的步伐不大。
（四）担当作为方面。
作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。
（四）担当作为方面。
作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点
问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。
（四）担当作为方面。
一是请示报告制度落实不到位。在严格按规定缴纳党费、按要求报告个人事项等方面，都能够不折不扣地落实到位，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位。不重视请示报告制度，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，比如有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
二是抓意识形态工作的载体少，服务群众有覆盖不到的地方。一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如：虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、解读政策
措施、收集民情民意”的作用。
三是组织生活开展不够正常、不够规范。坚持推进党内政治生活规范化、常态化，带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，参加“双重组织生活""坚持得不够好，虽然都能正常参加领导班子的组织生活,但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。
（四）担当作为方面。
一是贯彻民主集中制不严格。按照规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性事项，没有完全做到先研究决定，采取了分管领导、党委成员、主要领导沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高、征求意见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。二是党内政治生活的内容形式不够丰富。成员之间的工作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。党组织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好。还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。三是党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。抓党建的首责、主业意识不强，工作沉闷被动。
落实议党制度不严格，没有按要求及时召开定期会议。“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。
（四）担当作为方面。
一是为民服务的总意识还需增强。随着年龄阅历增长和高压的工作状态，不自觉地出现践行群众路线，向实践学习、拜群众为师的意识打得不牢，造成联系基层、服务群众不深入。比如，习惯于坐在办公室电话指示指导各县区县开展工作，下基层调研也满足于必要的工作需要，多是安排分管负责同志带队下去调研，对调研暗访中发现的问题，盯整改、盯解决不够有力、不够彻底。
二是担当意识不牢。虽然内心深处树立了“勇于担当作为、敢于动真碰硬”的精神，但对标对表新时代全面从严治党的要求还有一定的差距，思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。面对急难险重问题时，有畏首畏尾、停滞不前和犹豫不决的现象，苦干实干的精神状态减弱，缺乏突破难关、排除万难的动力。比如：对个别社会不良思潮缺乏政治的鉴别力和敏锐性，面对苗头性、倾向性的问题，缺乏出硬招、动真格、出重拳的魄力，怕出乱子、怕担责任、怕惹麻烦。旗帜鲜明反驳和纠正的力度和强度不足，对网络管控和舆论的引导存在漏洞和盲县，对新媒体的应用和引导还需要深入。
篇六：意识形态工作抓手不够
落实意识形态阵地建设情况汇报
落实意识形态阵地建设情况汇报
意识形态工作对于我们党来说极其重要，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。它是广大党员武装头脑的工具，也是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体的有骨有血、有血有气的工作。现将我市在公共文化领域履行意识形态工作责任的情况汇报如下：
一、贯彻落实XXX报告涉及意识形态方面存在的问题
一）对意识形态工作的重要性认识不足。一些党员干部对意识形态工作的认识模糊、有局限，总认为是党的高级干部和从事意识形态工作的事，在一般党员干部中没有引起足够的重视。
二）对意识形态工作的重视不够。在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，在基层更为严重。
三）意识形态工作开展难度大。党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的流于形式，对意识形态工作缺乏实效性，成效不明显。
二、领导班子和领导干部履行意识形态责任的主要工作和存在的问题
一）提高对意识形态工作的重要性认识。进一步明确了意识形态工作的重要性，明确了它引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。局班子实行“双岗双责”制，要求文化各领域加大阵地建设，牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，对全市公共文化“两馆一站一中心”进行培训，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，使我们对意识形态工作的重要性有了更清醒、更坚定的认识。
无明显问题，只需进行格式调整和小幅度改写。
二）明确工作重点，加大意识形态工作力度。首先，要加强理想信念教育和思想道德建设，通过研究十九大报告和马克思主义教育，形成团结奋斗的思想共识，坚持中心工作与意识
形态工作两手抓。在局机关和二级机构以及公共文化阵地反复进行理想信念教育和思想道德教育，增强和激发广大管理干部将意识形态始终贯彻在公共文化领域每一个角落，增强全民的凝聚力向心力。同时，要开展形势任务教育，进一步提高党员干部自身修养，使社会公德、职业道德和家庭美德建设得到加强。教育党员干部群众坚定理想信念，增强道德培修养，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。此外，还要强化理论武装工作，提高理论指导实践能力，重视理论研究，切实增强党员干部理论研究的自觉性、针对性、灵活性和时效性。每周二下午定时进行研究教育活动，创新研究方法，把理论知识入心入脑，代为促进工作的本领，真正做到学以致用。最后，要突出抓好社会宣传，提高社会宣传质量，弘扬主旋律，传播正能量，做好形式宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，开展丰富多彩的文化活动，用群众喜闻乐见的方式宣传党的丰功伟绩和社会新风尚，宣传群众身边的先进典型，弘扬社会正气。在全市连续推进“百姓直通车”和文化“三下乡”活动，常态推进广场文艺演出活动，唱响主旋律。
三）加强意识形态领域宣传思想队伍建设。首先，要稳定宣传思想队伍，尤其是县区以下的宣传思想干部队伍要保持相
对稳定，充实宣传思想干部队伍力量，保证队伍建设跟上时代发展节拍，不落伍，不掉队。其次，要加强宣传思想队伍培训提高，采取定期培训、交流研究、走出去、请进来等多种方式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质。最后，要明确目标，强化责任，做好宣传思想文化工作必须目标明确，宣传什么、弘扬什么、要紧跟形势的发展和时代的要求，确定不同阶段的宣传重点，明确宣传任务。同时，要强化责任意识，增强责任感、使命感。
1.在意识形态工作方面存在一些偏差。首先，基层单位对意识形态工作的重要性认识不足，往往把它视为一项软任务，没有将其放在重要议事日程上。其次，一些群众的思想观念陈旧，缺乏群众大局意识和集体观念，导致社会公德缺失等问题。这些问题需要得到重视和解决。
2.干部队伍的业务水平较低。干部队伍结构不够合理，人员流动缓慢，高素质专业人才相对缺乏，与当前工作要求不相适应。在基层从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水平较低。因此，需要加强干部队伍建设，提高业务水平和专业素养。
3.工作机制不够健全。由于工作机制不够理顺，基层单位缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错误和缺位的现象。因此，需要加强工作机制建设，确保任务明确，责任清晰，工作有序进行。
篇七：意识形态工作抓手不够
红十字会意识形态新形势面临新问题
1、理论指导实践不够
（1）针对理论学习不扎实，仅停留在传达上级会议、文件精神“传声筒”作用上，运用理论指导工作实践不够，对红十字工作缺乏创新性思考，红十字事业发展较为缓慢问题。一是制定了《市红十字会党支部2022年理论学习计划》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于红十字工作的重要指示批示精神作为学习的重点，通过学习引导党员干部不断深化对事物发展规律的认识，提高更好地在实践中推动红十字事业的高质量发展的能力。二是加强自身建设，积极推进红十字会深化改革，建设能打硬仗的红十字队伍。目前，濉溪县红十字会已建立了党组，形成“三定”方案草案，草案明确了优化内设机构、设立监事会办公室、增加人员编制等改革重点工作。三是履职尽责，开展好“三救三献”等核心业务，用实际行动建设新阶段现代化美好淮北，打造好群众身边的红十字会。
2、践行红十字精神存在差距
（2）针对对中心业务宣传发动不到位，工作能力不强，社会影响力较弱，服务群众“最后一公里”不畅通问题。一是对表对标。结合十九届六中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，把红十字工作摆进去，提高政治站位、查找差距不足、明确工作抓手，对做好各项工作提出具体落实举措。二是加大宣传力度。推出我市先进典型、感人故事，传播人道文化、弘扬红十字精神。三是积极转变观
念，凝聚全市红十字系统筹资合力，进一步加强互联网筹资学习，目前已开展专题筹资培训2次。同时，官方网站捐助渠道中公示的捐助二维码已更新，目前可以正常使用。四是持续加强志愿服务工作。加强与文明办、民政、教育等有关部门联系，计划成立志愿服务工作委员会，为红十字志愿服务工作创造良好条件；加强志愿服务队伍管理和建设，制定优秀红十字志愿者和志愿服务组织评选表彰办法，打造红十字志愿服务品牌；积极使用总会红十字信息平台，落实志愿服务活动信息登记。
3、针对推进重点工作力度不大问题。
（3）针对没有健全应急救援体系问题。一是加强应急救援体系建设。正在组织编制红十字应急救援工作预案，为参与自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件应急救援工作提供技术支撑。二是加强备灾救灾能力建设。以总会物资储备库等级评定工作为抓手，在市发改委的支持下，从市救灾备灾仓库中划出500平方米左右相对独立的一处库房建成红十字救援救灾物资储备库，已被省红十字会评为三级物资储备，全省仅有三家。三是加强应急救援能力建设。完善红十字救援队管理办法，规范队伍管理，通过多种形式、多方努力为市红十字救援队配备了冲锋舟艇、浮力马甲等各类应急救援装备。
（4）针对红十字基层阵地作用发挥有限问题。一是加强推动组织建设工作力度，以濉溪县为重点，按照“成熟一个、发展一个，建好一个、示范一片”的工作思路，积极推进在社区、学校、乡镇、企事业单位等建立红十字基层组织。目前，已在13个乡镇、园区以及
县直单位发展团体会员超过30个。二是组织红十字业务培训，分场次、分人群，定期在基层红十字会负责人、红十字志愿者骨干中开展红十字运动、红十字法律法规、人道精神、红十字业务知识等内容的培训活动，借助微信公众号、网站等网络媒体以及手机短信、宣传折页等推送红十字运动知识，并结合基层红十字会的特点组织开展志愿服务活动。
4、意识形态工作抓而不实
（5）针对对意识形态工作重要性认识不足问题。一是将意识形态作为重点工作列入年度党建工作要点，并将意识形态工作的相关要求融入到红十字具体工作中。二是制定完善意识形态工作制度，落实信息发布“三审制”。三是认真学习贯彻网络意识形态相关法律法规，提高网络舆情防范意识。四是对维护运行网站、微信公众号等第三方提出意识形态要求，加强监管。五是对所有红十字工作群组、红十字志愿者联络群组以及工作用微信公众号（订阅号）等进行登记备案，对网站版面进行调整，内容定时更新，提高风险防范意识和能力。
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