篇一：离职申请不批准可以走吗
【一】:主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
参考资料
【二】:辞职报告不批怎么办
篇一主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇二辞职不被批准,可以走人吗？
辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？
前程无忧网友“白极雪”精彩答复
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。
此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。如果辞职不批怎么办。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇三因工资不高而提出的员工辞职报告
尊敬的领导
您好
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公
室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要
因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致
敬礼
辞职人
【三】:辞职后档案怎么办？
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
相关法律条文
《企业职工档案管理工作规定》第18条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
相关内容
如果辞职不批怎么办。
因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定
(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。
(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。
(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视
情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。
(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。
【四】:离职需要知道的7个问题
导语国民同学小明已经毕业又工作，现在他要离职了，向我们求助，有什么可以帮到他的吗
1、工资
“虽然目前看来我的老板很好说话，可要是我一提辞职他就翻脸，我的工资还能不能发了”说到离职，小明顾虑最多的还是没到手的工资怎么办。
由于正常的工资支付总会有些滞后，如果离职时不结清工资，用人单位有时就会克扣或者拖欠，尤其是离职前一段时间的工资。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取过激行为或暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。
2、辞职报告
“我现在已经打了辞职报告，但是不知道公司放不放人。”这是小明现在最大的困扰。
其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。
按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此劳动者需要注意，辞职应依法提前提出。在试用期以外的，必须书面形式提出，试用期辞职不需要书面形式。
另外，递交辞职报告需要有书面确认等证据，如果单位不收辞职报告，通过特快专递邮寄、电子邮件等方式保留书面证据。
3、加班费
“5+2、白+黑，虽然有些是我‘主动’的，但那些加班费应该怎么算呢”小明所在的公司常常要求员工“自愿”加班，但加班费支付得并不痛快。
劳动者在工作中加班加点是常有的情况，而用人单位没有依法支付加班费也是司空见惯。在单位上班时，劳动者往往对此忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗的问题，可以挺直腰杆主张加班费。
加班费支付标准1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
追索加班费的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中，应当举证责任倒置，即由用人单位举证，否则承担对其不利后果。
4、双倍工资
“听说还有离职时，公司给了双倍工资的，这是个什么情况”小明本着“打破砂锅问到底”的原则，继续发问。
有些劳动者在离职时，还涉及双倍工资。这主要包括两个方面
一是首次用工单位未签订书面劳动合同，否则自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果侵权持续，从结束时起算。二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。
5、五险一金
“我们是小公司，所以没有公积金，但其实五险的缴纳情况我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情况，以供参考。
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳。
按照法律规定，自用工之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳五险一金，劳动者遇到上述侵犯权益的情况可以主张权利，尤其是在离职时切勿错过维权时机。
主张五险一金的证据比较容易搜集，只要到社会保险经办机构和住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据。
6、年休假
“工作五年以来，我都没有见到过‘年休假’的真面目，一直觉得能保证双休就好了。”小明无不遗憾地说起自己被“牺牲”的休假权。
根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假时间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、离职手续
“说到底，还是希望和老东家好聚好散，不要最后在离职手续上打麻烦。”小明说曾经有朋友因为离职时单位拖着不办手续，而错过了新的工作机会。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。
给你说法如果辞职不批怎么办。
2013年，在北京某公司上班的魏女士结婚后，与丈夫育有一子。目前，已经办理了独生子女证明。请问，夫妻双方只生一个子女的，是否有权领取相应的补助具体是多少钱及如何领取如果单位执意不给，我们该怎么办
答单位不发独生子女费可向劳动部门举报。
独生子女费标准名称应当为“独生子女保健费”或“独生子女奖励费”。独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。
具体发放渠道有工作单位的人员，由所在单位发给;在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员及单位委托存档者，由委托存档单位发给;个人委托存档者，由街道办事处发给;档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给;农村居民，由乡镇人民政府发给。
这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行的奖励政策。如果单位不发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。
小梁2013年2月进入上海市某外商投资企业，双方签订书面劳动合同，并在合同中约定工资2500元、奖金1000元。今年4月底，小梁经检查确认已怀孕2个多月，按其情况医生
开具证明先保胎休息1个月(5月1日-5月31日)。
1、对于医生开具的证明，企业如何执行
2、保胎休息期间小梁的工资是多少
答(1)、女职工按计划生育怀孕，若医生开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，按病假执行。企业在收到医院的证明后，应批准小梁停止工作，保胎休息，在此期间支付其病假工资。
不少企业在审核女职工提供的证明时有所怀疑，徘徊在批与不批之间，劳资双方常因此产生矛盾。劳动关系的和谐应建立在诚实、信任的基础上。女职工确需保胎的，通过医院就诊并由医生开具证明。企业则应通过民主程序完善自身的规章制度，在制度中明确休假的条件及相关手续，避免无据可循的情形发生。
(2)、第一步确定病假工资的计算基数。
小梁与企业的劳动合同中明确约定，工资2500元、奖金1000元，按沪劳保综发(2003)2号第九条规定，其病假工资的基数为3500元。
第二步确定计发比例。
小梁2013年2月开始工作，在本企业的工作年限不满2年，按沪劳保发(95)83号规定，若连续休假在6个月以内，且连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
第三步计算小梁4月的病假工资标准。
3500×60%=2100元(小梁需承担由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后不得低于1456元。)
【五】:辞职后社保怎么办
辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由整理的相关内容，提供给大家参考和了解。
一、离开单位后的社会保险
办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
停保一段时间，以后再续保。注意停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
农民有赖以生存的土地，所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
城镇户口的不能退保。
三、累计缴费年限在10年或15年以上。
达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
四、缴费基数
以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例
养老保险费个人缴纳20%。
医疗保险费个人缴纳5%。
社保的处理方式
一、原单位
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、社保
1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。
2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。
三、社保中断影响没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以
你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。
四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明
原单位给的《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》
社保机构给的《基本养老保险参保缴费凭证》
篇二：离职申请不批准可以走吗
辞职报告老板不签字怎么办
辞职报告高层领导不签字怎么办
交了辞职报告随后领导迟迟不签字所签要怎么办你额?笔者为大家汇总了一些辞职报告范文，希望对你有用!辞职报告班子成员不签字辞职报告解决方法：
首先，根据劳动合同法有关规定：
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
记得要保留好对自己有利的相关论据，比如说你申请辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心站申请仲裁。辞职报告范文篇1尊敬的领导：
由于本人工作及生活中的为数众多原因，无法继续为公司执教，今按照公司规定，提前X日申明向公司提出辞职，望公司能够批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx辞职报告范文篇2尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直极喜欢这份工作,但因某些个人其原因,我要今后重新确定自己未来的方向,最终可以选择了开始新的工作.
希望公司能找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予极我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈此时,在仍未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:”对不起”与”谢谢”.集团公司祝愿集团开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职审批程序.
此致
敬礼
辞职人：
日
期辞职报告范文篇3尊敬的领导：
您好!
我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的出乎意料，是的，我也感到十分的撞车。
目前的形势确实不是很好，但我还是想用找份适合想用自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己有望成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和实战经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的想法不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时
光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个人原因，现正式向合资企业提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx
辞职书提交老板不是签字
辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的第一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌
用语。也可以再加上一些个人意见书的意见和建议，所推荐合适的接班人等内容，但论调和语气一定
不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这
一步。在和经理详谈之前，必须准备好离职的充分适切理由。如果你平时的仍然工作表现还不错，或
者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的本意。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会
造成非常不良的消极影响。
第三步：交接工作
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退补发工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你经已找到了新
单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必
须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动互动关系纠纷。
第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开请辞证明，有些公司招聘的时候要看你的证明的。第
六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必
要技能，都用书写记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法
不但这有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够帮助加以整理、记录，很难转化
成个人财富。这种积累是可以重复使用这个的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备
条件。
离职流程
一、离职申请:
公司所有职员辞职均应提前一个月提出并呈报《辞职报告》。。
《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要具体内容内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。
二、离职交接：
申请部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽
越快与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；
同意须职员辞职应第一时间通知综
合部，并发放《离职人员会签单》。
1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到卸任时间，上述内
容由离职相关人员自填；
2.《离职人员会签单》部门意见应在该职工办理完毕工作交接后，由所在相关部门负责人填
写，同时部门负责人工资将该员工在职的考勤情况及定级须上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及
部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。
3.《离职人员会签单》交由综合部库管员办理物品退还手续，同时注意减除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的项目部离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续需要及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。
4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人负责人出具境况的考勤明细情况、工装
扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；
并根据相关制度应扣除该离职人员理应违约金数额；
收回上岗证；
在“其他”发工资栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字；
5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。
6.最后，离职人员凭该表到财务室结算工资。
7.完最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算:
1.辞任辞职人员统一在每月实际发薪日，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的某项合法利益就便成
为引咎辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于去职多发生在企业，透露本版主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机
关、事业单位则注意需要辞职者另行考虑。
一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因在于分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞任;一种给是企业负责人的，告诉企业反问你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职给予者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在权衡如何向企业提出辞职下台之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的健康发展与机会，那么辞
职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因在于包括以
下几方面：
1、有一份更适合自己的其他工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方
面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以充分发挥。如果单纯是
前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司教育工作，一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他，但是过去之后他才收下发现自己的收
入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及导致他业绩下降，自然无法获
得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好
的时候，不妨不要急于下台，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是创业项目一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因
而提出辞职，无论以什么理由特别强调提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会力劝挽留提
出辞职的人员的，即使一时保证你的要求，对你在企业的发展并无坏处用处，留用你可能只是自主权
益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的状况不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在
匆匆辞职之后才发觉原来的跨国公司甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样
的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为管理工作位置的离职原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是
造成被迫辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一
下呢其它解决办法，毕竟好的其他工作机会不是哪里鲁热蒙县都有的。
7、无济于事因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这主因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的教育工作?考虑好之后再回来去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是理由不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同学占了自己预先选好新打光办公
位而想要辞职，第三种因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的不良行为。
9、企业充满著对你不著实满意的迹象，希望你主动提出辞职。一直处于这种情况下的人无疑是十
分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下能一
步安排好之终于再考虑辞职，不宜选取匆匆请辞。
10、个人因为在企业犯了自相矛盾，觉得并无颜面呆下去而辞职。有的人能因为犯了错误，想赶
紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后之前求职会有不好影响，最好的办法
就是坚持几天，等不知不觉别人渐渐忘记自己的错误此后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的健康发展是不是要是有利，自己的经
济自身利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个结构性问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、被迫辞职是不是只是因为受备受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到后改善?
6、有没有考虑辞职的成本?回答完这几个风险问题，在综合分析各方面因素演绎推理并权衡利弊后，你仍旧做出辞职的决定，那
么要是进入实质性的发展阶段操作阶段了。
熟悉企业关于辞职的规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要引咎辞职先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行
辞职，自己才可以不会给企业以理由处罚这样从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究组企业章程中关于辞职的条款，章程中一般都对辞职的手续有相应
规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质终止就是与企业解除劳动合同，辞职者要认
真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的新规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到。《劳动法》第31条规定：“劳工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单
位”，明确带出赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面劳动合同无须任何实质条件，并需要企
业批准才行，只需要履行提前通知的义务履约即可。原劳动部办
公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关结构性问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
面方式通知用人单位，解除劳动合同，可不征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人
草拟单位提出办理解除劳动合同相关手续，用人单位应予以代办”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔
偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法第五条规定的条件解除劳动合同或者违
反劳动合同中会约定的保密事项，对造成用人单位产生经济损失的，应依法承担赔偿责任”;原劳
动部在《违反《劳动法》有关劳动合同条例的赔偿办法》的第4余条明确规定了赔偿的范围：
“劳动者违规操作或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿
用人单位下列受损：1用人单位招收录用成本其所支付的费用;2用人单位为其劳动部门支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作情况严重引致的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业赔偿损失要求赔偿的情况，尤其是大专院
校毕业生在分配工作不久被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订
劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿的条款，这关系到你的切身利
益。
辞职并一定要提前十日，也可以按照条例企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定去职提早半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者吉铁档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按期办理，辞职者应该在发生企业因撤除劳动合同赔偿损失方面与争议
后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动本地争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职的相应规定，也没有同就职者商定没有劳动合同，辞职
者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职这种方式。
辞职者如果请辞希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的引咎辞职辞职才会得到企业的理解，个人最大者的相关权益可以得到最大
的保护。
合适的时机就是说离任的时候，不会给企业酿成损失，同时也不会不会让自己的共同利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然可以难度会十分
大，即使企业无法阻止你离职，也会在辞职后的赔偿诸多方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年历年的奖金，这方面的事情权衡也要用心权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企
业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家
人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对总面挑战等。一些对企业不利的辞职天道
由则应该避免，比如不适应企业管控、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职民营企业方式就是按照企业明文规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接
受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要有口头提出也可。一
般情况下，辞职者不宜换用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给
予我们上市公司工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你不止一次断断续续有过的这段工
作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定等待时间企业提出辞职。
3、对过去接受的研修、取得的经验或者建立的高度肯定关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
谈谈谈一谈下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：您好！
十分遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是并于职工，不需要写这封辞职信。
当您辨认出这以后封信时我大概也不在这里上班了。
来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家共事得融洽和睦。
在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学
了一些东西。
在这一个多月的工作中会，我确实学习到了不少随便。然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果全都连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx
这项工作。而且到这里来管理工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做做做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里产业发展。因为当初连应聘我都不怎么知道，还是一个朋友给我存档投的档案，也就
稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境核心思想和自己的出发点并不相同。而且我一
直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白
白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也十分清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个挑战，xx正值用人之际，不断有新项
目启动，所有的前续教育工作在xx上下极力推崇重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项
目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞
职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和
友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的搬回。祝愿xx蒸蒸日上！
ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致
敬礼！
辞职人：小黄
200７年x月x日
如何撰写辞职信？
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞呈并不重要，反正已
决定离开任职机构，不过一封好的悼词，也能该上司雇主留给好印象。如果因为下列塬
因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些陇因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更找回适合自己的工作那么，一封道歉信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方
面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素
速记正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a)填写适当受文者名称及可能需要知会的上司。
b)清楚写完辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后，祝愿
公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：asrequiredbymycontract?一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。iwouldliketoexpremysinceregratitude?有礼貌地诠释感谢，并感激公司曾难以获得机会。iwishallofyouaprosperousfuture?这是一个好的结语，显示你仍然关心公司发展战略未来的发展，并祝愿公司目前生意成功。
mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthefuture?
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!辞职信模板当中英文版
辞职函
xxxxx股份有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情撰写这封次致信。由于您对我的能力的重用，使我得以加入
公司，并且在两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx知识管理等教育领域学到了很多知识、积累了一定的经验和教训。对此我
深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司目前造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望合资企业能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼
申请人：
年月日篇2：员工辞职管理规定管理人员员工辞职、辞退、离职管理制度
第一章
总则
1.为不断加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法经营
权益，使公司目前的人事管理规范化，依据《中华人民共和国税法》等国家相关法律法规和规
定，结合本公司实际，特制定本制度。
2.本规定所称“辞职”是指解除合同未期间到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与
公司目前解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指用工法制未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而
动身公司及工作岗位。
5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关相关手续
不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外，与公司雇主签署了劳动合同的所有员工。
第二章
辞职
7.辞职程序：
本公司员工因故辞职以后，应佐证首先向部门主管说明情况，经部门主管同意行政部门后到行政人
事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好修改意见后交主管部门主管签署意见，然后交行政
人事部；
行政人事部呈卵总经理审批；
许可行政人事部根据总经理的批准意见书，通知申请人；
申请人向行政管理人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；
行政人事部凭《离职交接单》、《离职相关人员薪资结算单》联络员予辞职者计算外勤呈交财务
部，并开具《离职证明书》；
财务部根据行政行政管理吴玉芳或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理
资结算；
8.员工申请辞职需依以下天数去职规定
试用期人员提前三日提出申请；
正式员工提前十日提前提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到组织工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职
申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者也须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
篇1：辞职的一般流程是什么
辞职的一般流程是什么
第一步：写辞职信
这是必须也是最必须基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格必须的举报信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌股份公司用语。也可以先加上一些个人的意见和建议，推荐最合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是退任过程中最重要的中一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司目前的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会婉拒你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的政治立场，并严守自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其令人厌恶的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管上述谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司又没找到没有合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来顶替了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份最后管理职责。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位加至退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询省直有关处室后妥善处理，以免将来你必需时候这些关系的用到发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的佐证时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项管理业务的程序与必要技能，都用注释记录下来，储存在档案或电脑里面，这样盖隆康离职时才可以移转出去。做法某些做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种沉淀是重复使用可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
员工离职申请流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门有关负责人审批后
交人力资源部。
2、公关对部门辞退的员工调查进行调查，核实员工的工作情况和被降职的查实原
因，如情况属实，给出签报上报秘书长审批。
3、秘书长批准后，由人力资源部将
《公司内部离职审批手续单》送达本人，并通知
本人在规定期限内办理相关人员在工作中工作移交手续，由本人签字确认。。
4、部门内部其他工作交接。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被降职员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被雇主辞退员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理就绪后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离
职交接表》，存档记录。
7、凡触犯政府机构法律的员工，控股公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予
承担所有法律责任。
二、员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三
十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。
2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间成功进行辞职面谈。
3、人力资源部对申请辞职引咎辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书
长审批。
4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等人分交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离
职员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离
职交接表》，存档记录。篇3：公司辞职流程
离职管理办法
为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于教育工作的延续性；
保护员工和公司免于离职纠纷；
与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前六天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》，以书面形式提出。
3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；
中层以上的应当向本公司总经理提出。
4、负责复核受理管理人员辞职申请的部门，在接到员工辞职申请后，需与社员进行积极的沟通，对绩效好的用心员工应该努力挽留，并探讨改善其党务工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同权限进
行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职正职申请，应当分别经直接上级主管签署意见意见建议后，并经子公司总经理批准后，报公司行政机构编制人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》。
2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交、资料移交、和工作交接等。主管所有移交手续应当经部门以上或指定的交接人或经手人签字，并经人事部行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续提前完成。
3、行政人力资源部门组织离职讲演人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》
四、离职结算。
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关机构人员签字确认后，方可对离职人员进行相关人员结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职后处理。
2、行政人力资源部为离职退任人员开具《解除劳动合同书》，并办理其他
的相关离职手续。
3、结算：离职人员的工资、违约金警防等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。
五、本办法于2021年
月
日开始试行，试行期为2个月。
主
送:**机构各部门
报
呈：总经理
发文部门:行政人力资源部2021年7月31日
篇1：主动辞职公司被迫辞职不批准怎么办
主动辞职公司不批准子公司怎么办
别人是不忍心辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。文达方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对中国公司英国公司是一种无形的损失，公司方面提出了情形加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是断然辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职审批手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。过渡期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向雇主提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此弱势群体可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的破坏事情，劳动者可以向劳动监察大队报案。
篇2：辞职不被批准,可以走人吗？
辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，应考公司已经发了正式正式的入职通知书到邮箱给我。
我去坦言跟部门老总请辞职时则他表示理解，不过他说联营公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己委命了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区处长，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到适宜人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家股份公司其实挺有感情的，不想把关
系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要即将到期了，到期后我不续签也离职是可以自动跳槽的吧？
前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在呈报辞职报告时，最好能留个证据。如果上司冷嘲热讽的话，让他本人签收极为困难，如果上司上司有秘书或者秘书的话，你可以让秘书秘书或助理代为发货，回忆起记得把这个送达的文件证明保留好。如果不肯签收，在呈报辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并解释辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用股份公司的邮件邮箱发送离职邮件给上司，试着恋恋不舍用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的缔约。
此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道发觉你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的搞清楚办事业务流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因管理人员工资不高而提出的员工辞职报告
尊敬的领导
您好
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多养育时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁需要理解我。
这三年路程多时间里边我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么直言比较杂的吧,但是我丝毫不能感到厌倦,因为我从中悟出
了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每星期重复的事情而厌烦。下台我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所星期租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,过夜我每天花在坐车的三十天就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过正常了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够能批准我的辞职申请。此致
敬礼
辞职人：
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word-交流学习
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word-交流学习
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word-交流学习
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word-交流学习
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word-交流学习
老板欠佳怎么辞职报告（共4篇）
老板不签辞职报告（共5篇）
交了辞职报告老板不认怎么办啊（共3篇）
辞职报告不同意怎么办
老板不讲信用怎么写辞职报告（共3篇）
篇三：离职申请不批准可以走吗
申请离职公司不批准怎么办最新
申请离职公司不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
离职与辞职区别是什么
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
/3用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条，经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
离职申请书
尊敬的领导：
您好!我是销售部经理__，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从20__年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习
/3了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面__的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：
日期：
/3
篇四：离职申请不批准可以走吗
提前30天写了离职申请，但领导一不批怎么办
提前30天写了离职申请，但领导一不批怎么办
递给领导没有签字，退回来了，我又递进去了，30天了但是人员还没有招到，工作不知道怎么交接，我现在是铁了心要走，还欠公司1500块，但一个月工资还没有接算(大概2500)。我想就这么走了，会不会有什么法律责任啊，这个月工作一直很忙很忙还出了点小问题属于工作失误，合同上面说了“要是有违反公司管理规章制度的，按公司《奖罚制度》处理，又说，对于违反公司规章制度的，公司保留追究员工责任的权利。
我现在申请时间到了，也没有什么和公司好说的.，直接走人，不还1500，也不要工资了，这样会有什么后果。拜托懂劳动法的人解惑，加分
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