篇一：在队伍建设监督执纪制度建设突出问题整改
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：
1.形式主义、官僚主义严重。有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：
1.强化思想政治教育。加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。希望各级领导部门和广大干部能深刻认识到这些问题的严重性，积极主动改进自身作风，共同努力营造风清气正的政治生态。【2000字】。
第二篇示例：
干部队伍作风建设作为党风廉政建设的重要内容之一，一直受到党和国家领导人的高度重视。在实际工作中，仍然存在一些突出问题，需要认真加以解决。本文将从干部队伍作风建设中存在的突出问题入手，提出一些建议和措施。
一、干部队伍作风建设中存在的突出问题
1.作风不正。一些干部对待工作态度不严谨，不负责任，经常将工作推诿给下级或其他部门，对待下属态度恶劣，严重影响了工作效率和团队凝聚力。
2.考核机制不完善。一些干部将考核结果作为谋取个人利益的手段，导致考核结果失真，不公平，不仅影响了工作积极性，还降低了组织执行力。
3.金钱交易。有的干部不择手段地谋取私利，利用职权谋取不正当经济利益，甚至涉嫌腐败行为，严重损害了党的形象和威信。
4.违纪违法。一些干部无视党纪国法，违反组织规定，甚至涉嫌犯罪活动，给党和国家造成了极大的损失。
二、意见建议
1.完善考核机制。建立科学合理的考核机制，让干部真正按照工作实绩来评价，避免以考核结果谋取个人私利。
2.加强教育培训。加强对干部的思想政治教育培训，提高其政治素养和党性修养，增强责任感和使命感。
3.建立健全监督机制。建立健全监督机制，严格执行党内监督制度，加大对干部队伍的监督力度，及时发现和纠正不正之风。
4.严格执行问责制度。对违纪违法的干部要依法追究责任，绝不姑息干部的违规行为。给予一定的惩戒措施，以警示他人。
5.建立阳光工作机制。建立公开透明的工作机制，让干部的工作及时被公众监督，提高其工作透明度和公信力。
6.激励干部为公奉献。建立激励机制，鼓励干部为公奉献，提高其工作积极性和主动性，推动工作全面发展。
干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得实质性进展。只有坚持不懈地加强干部队伍作风建设，提高其思想政治水平和素质能力，才能真正建立一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现党在新时代的历史使命作出更大的贡献。希望全党同志共同努力，为加强干部队伍作风建设贡献自己的力量。【字数：489】
第三篇示例：
干部队伍作风建设一直是党和国家工作中的重要内容，作风建设的好坏直接关系到党和政府形象的建立和党的执政地位的巩固。但是在干部队伍作风建设中，仍然存在着一些突出问题，这些问题严重影
响了党的形象和干部队伍的整体素质。下面就干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议进行深入探讨。
干部队伍中存在的奢华享乐、铺张浪费问题。一些干部在工作中经常向企业、单位索要各种福利待遇，甚至明火执杖，对待待遇上的挑剔、对工作环境的不满、对工作要求的抵触，严重影响了干部队伍的形象和作风。这种现象在一些基层单位尤为突出，工作中存在着惰性、敷衍、懒散等不良现象，严重影响了工作效率和工作质量。
干部队伍中存在的贪污腐败、权力寻租问题。一些干部滥用职权、徇私舞弊，搞地方保护、内部拉帮结派，以权谋私，损害群众利益，败坏干部队伍形象。腐败问题在一些单位尤其严重，一些干部为了谋取私利，甚至不择手段、置公平于不顾，导致了一些重大腐败案件的发生，严重侵蚀了人民群众对党和政府的信任。
干部队伍中存在的懈怠失职、漠视群众利益问题。一些干部工作态度不端正，对群众诉求不予理会、对工作任务不敬从、对问题不积极解决，导致一些群众反映的问题得不到及时解决，群众利益得不到有效保护。这种现象在一些基层单位普遍存在，干部在工作中缺乏责任感，忽视人民群众的利益，只顾自己享乐、谋取私利，严重损害了党的形象和干部队伍的形象。
针对以上存在的突出问题，我们应采取一系列措施，加强干部队伍作风建设。要加强党性教育，提高干部的思想政治水平和党性修养，增强干部的责任感和使命感，使干部始终保持共产党员的先进性。要加强制度建设，建立健全干部考核评价制度，完善监督机制，强化党
内监督，防范腐败风险，推动干部作风转变。要加强党风廉政建设，强化廉政文化建设，建立健全干部廉洁守则，加强对权力运行的监督，坚决整治腐败问题，维护党和政府形象。要加强对干部队伍的教育培训，加强对干部的业务培训和业务能力提升，提高干部的综合素质和执行力，推动干部队伍建设取得实效。
干部队伍作风建设是一项长期而繁重的任务，我们要切实加强作风建设，解决存在的突出问题，提高干部队伍的整体素质，不断增强党的执政能力和执政水平，真正为人民群众谋幸福、谋发展。【以上仅为模板参考，具体内容可根据实际情况进行修改。】
第四篇示例：
干部队伍作风建设是社会主义现代化建设的重要内容，关乎党和国家事业的长远发展。在实际工作中，干部队伍作风建设中存在着一些突出问题，这不仅影响了党的形象和声誉，更影响了党的执政稳固和国家治理效能。针对这些突出问题，我们不妨提出一些意见和建议。
干部队伍中存在的突出问题是“官僚主义”现象。一些干部在工作中存在官僚作风，繁文缛节，违背实事求是原则，妄图以繁杂的程序、规章来制约和约束他人。这种行为不仅增加了基层工作的负担，也影响了干部群众关系，甚至损害了人民群众的利益。我们建议加强对干部的理论教育，引导他们树立正确的工作态度，注重实际效果，及时纠正官僚主义行为。
干部队伍中存在的突出问题是“形式主义”现象。一些干部在工作中只注重解决形式问题，而忽略了问题的实质。他们为了迎合上级，追求表面功夫，而不注重解决实际问题，这样的工作态度必然会影响党的执政形象和公信力。我们建议对干部进行思想政治教育，引导他们关注工作的实效，注重解决实际问题，不要被形式主义所迷惑。
干部队伍中存在的突出问题是“享乐主义”现象。一些干部在工作中只注重享乐，追求物质利益和享受，而忽视了人民群众的利益。他们过度追求个人享受，导致工作效率低下，工作成果不明显，严重影响了党的形象和威信。我们建议对干部进行廉政教育，引导他们牢固树立理想信念，做到清正廉洁，廉洁自律。
干部队伍中存在的突出问题是“脱离群众”现象。一些干部在工作中脱离群众，距离人民群众远，不能深入基层，了解民生疾苦，而是在办公室里“指手画脚”，这样的工作态度必然会引起人民群众的不满和不信任。我们建议加强干部的基层锻炼，引导他们走上基层，深入群众，真正做到为民服务，听取群众意见，解决民生问题。
干部队伍作风建设中存在的突出问题涉及方方面面，需要全面加强教育，引导广大干部牢固树立正确的工作态度，关注实际问题，注重工作效果，做到清正廉洁，密切联系群众，才能更好地发挥干部队伍作用，为党和国家事业发展做出更大的贡献。【共有字数：579】
篇二：在队伍建设监督执纪制度建设突出问题整改篇三：在队伍建设监督执纪制度建设突出问题整改
干部队伍作风建设问题的整改清单
干部队伍作风建设问题的整改清单
一、问题回顾
在干部队伍作风建设方面存在的问题主要集中在以下几个方面：
1.官僚作风问题
官僚作风较为突出，工作中存在敷衍了事、应付了事的现象，严重影响了工作效率和群众对党和政府的信任度。
2.纪律意识淡化
部分干部纪律意识淡化，对党的纪律和规定不够敬畏，甚至存在违纪违法行为，损害了党的形象和干部队伍的形象。
3.服务意识不强
部分干部服务意识不够强，群众工作的满意度不高，存在服务不到位、对群众不够关心等问题。
4.脱离群众
部分干部脱离群众，工作中缺乏为民服务的宗旨意识，缺乏深入基层、深入群众了解情况的行动。
5.腐败问题
一些干部存在腐败问题，损害了党和国家利益，破坏了党和政府的形象。
二、整改措施
针对以上问题，我认为需要从以下几个方面进行全面整改：
1.完善激励机制
建立健全激励机制，对廉洁奉公、忠诚干净、服务群众的干部进行及时表彰和奖励，树立典型，激励广大干部以其为榜样。
2.加强组织监督
加强组织监督，健全干部考核评价制度，对于工作不力、服务不到位、违纪违法的干部要严肃问责，以示权威，维护党的纪律。
3.加强教育培训
加强对干部的思想政治教育和业务素质培训，提高干部的政治觉悟和专业水平，增强服务意识和群众感情。
4.推进作风建设
营造风清气正的政治生态，倡导廉洁奉公，严格执行干部政治和工作纪律，倡导实事求是、务实进取的工作作风。
5.加强监督执纪
加强对干部的监督执纪，建立健全问责机制，对腐败分子绝不手软，坚决依法追究其责任。
三、总结回顾
经过全面的整改措施和措施的实施，我们相信干部队伍的作风问题会得到有效的改善。重建干部队伍的良好形象，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。也能够增强人民群众对党和政府的信任，构建良好的社会环境，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
四、个人观点
我认为干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。
通过对干部队伍作风建设问题的整改清单的全面阐述和深入分析，我对这一主题有了更加深刻的理解。我相信在全党全国人民的共同努力下，干部队伍的作风必将得到根本性的改善，为党和国家事业发展提供坚实的保障。干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监
督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。
针对干部队伍作风建设问题的整改，我们需要深刻认识其重要性和紧迫性，全面加强党的建设，坚持党要管党、全面从严治党，以更加有力的措施和更加坚定的决心推进党风廉政建设和反腐败斗争。还需要加强对干部的教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务素质，增强服务意识和群众感情，推动干部队伍作风建设向更加良好的方向发展。
作为一名党员干部，我深刻认识到干部队伍作风建设对于党和国家事业的重要性，也意识到自身在其中的责任和使命。在日常工作中，我将严格遵守党的纪律和规定，始终保持清正廉洁的政治品格，努力提高工作效率和服务水平，深入基层、深入群众，为人民群众排忧解难，做出实实在在的贡献。
我也将积极参与干部队伍作风建设的各项工作，支持和配合党组织开展相关活动和整改措施，帮助营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。通过自身的努力和实际行动，我希望能够对干部队伍作风建设问题的整改贡献自己的力量，为党和国家的事业发展贡献一份力量。
干部队伍作风建设问题的整改是一项系统工程，需要全党全国人民的共同努力和长期坚持。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。希望在全党同志的共同努力下，干部队伍作风建设问题能够得到根本性的改善，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。
篇四：在队伍建设监督执纪制度建设突出问题整改篇五：在队伍建设监督执纪制度建设突出问题整改
关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
近年来，XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）组织机构设臵不完善。纪委力量薄弱。我局由于承担业务工作较多，岗位设臵中也未设臵专职纪委人员岗位，都是兼职。纪委书记
借调至
至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处臵机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析
（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。
（二）“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考
核者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。
（三）专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。
三、整改措施及建议
（一）履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提高思想认识是基础，要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。
（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委
为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。
（四）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。
（五）纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化
纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。
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