篇一：扎实开展中央企业党建创新拓展年全面推动国企党建
作者：秘洪伟出版物刊名：企业文明页码：26-27页年卷期：2023年第2期摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业只有持之以恒抓基层、强基础、固基本，才能切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。而怎样推动国有企业基层党建工作提质增效，切实以高质量党建引领和保障高质量发展是国有企业应持续深入思考的问题。笔者结合自身工作实践，从聚焦有形有效、聚焦务实管用、聚焦“四个合格”、聚焦深度融合、聚焦责任落实五个方面提出路径与方法，以期为国有企业基层党组织建设提供参考。
篇二：扎实开展中央企业党建创新拓展年全面推动国企党建
国企党建6个方面问题推进国企党建存在的问题与创新策略
国企党建工作中存在的问题与创新策略
1、国企党建的内涵与工作内容
1.1、国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2、国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2、国企党建工作中存在的问题
2.1、思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2、党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.3、党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4、党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
3、国企党建工作的创新路径
3.1、加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2、丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3、推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4、健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
4、结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展
国企党建工作经验及存在问题
一年来，我们坚持以党建工作为统领，在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推进企业发展等方面取得显著的成效，这些成绩的取得，离不开厅党组的正确领导和关怀支持，离不开公司各党支部和广大党员干部的共同努力，也离不开全体党务工作者的辛勤付出。在此，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！
回顾一年来工作，我们也收获了一些做好党建工作的经验，效调动党员参与组织生活的积极性、主动性，增强党建工作成效；
篇三：扎实开展中央企业党建创新拓展年全面推动国企党建
以“五型企业”创建推动国企党建创新分析
新时期的国有企业发展更加注重本质安全、质量效益、创新驱动、节约环保以及和谐发展，这不仅仅是“五型企业”创建发展的现实要求，也是推动国有企业党建创新的保障。本文就发展“五型企业”与推动国企党建创新之间的联系和积极作用进行分析，并提出具体的国有企业党建创新策略，希望对国有企业的文化创建以及健康发展有所帮助。
标签：五型企业;文化创建;国企党建;具体策略
引言
自党的十八大以来，全面从严治党，加强党的领导和管理已成为当前社会主义建设的核心内容之一，随着经济新常态的到来，国有企业发展也步入了全新的阶段，为全面推进“五型企业”的建设和发展，将国有企业党建工作与五型企业创建相结合就成为新时期国有企业发展的重要任务。深化党建工作与企业生产活动之间的结合，推进国有企业的文化建设以及党建工作的创新，为企业的健康平稳发展提供相应的政治保障以及文化支持。
1.创建“五型企业”与国企党建创新之间的关系
1.1“五型企业”的时代内涵与创建意义
“五型企业”是新时期社会主义市场经济发展对企业生产经营模式提出的全新要求标准，即需要企业以生产安全为主要原则，提高自身的生产质量和经济效益，以创新理念为主要驱动力，节约环保降低能耗，构建和谐的社会生产环境。
这就要求建筑企业积极的转变生产经营模式，优化产业结构，加强企业内部的管理和控制，坚持走创新型可持续发展的道路，积极的吸收和借鉴全新的生产理念，提高资源利用率的同时降低能耗，努力实现企业各部门之间和企业与社会环境之间的协调可持续发展。对于建筑行业的企业而言，加快推进“五型企业”的建设也是企业长远规划发展的必然需求，有利于增强企业的市场竞争力。
1.2“五型企业”创建与国企党建创新之间的关系
“五型企業”的创建核心在于调整企业的生产结构以及经营管理理念，增强企业的核心文化构建以及企业员工的向心力与凝聚力，引导企业走上可持续发展的道路。而国有企业的党建创新也是注重增加企业的核心内涵，全面贯彻党的领导理念，创新原有的党建工作模式，强化企业的安全教育，增加人文主义内涵，激发企业员工的创新意识和积极性，完善相应的奖励机制，营造出良好的企业发展和运营环境。
根据以上内容可以看出“五型企业”的创建和国企党建创新之间有着共同的核心内涵，均在于提高企业的文化精神内涵，创新企业的发展模式并调整其生产经营理念，保证国有企业的市场发展活力。一方面五型企业的创建为国企党建创新提供良好的环境和实施基础，另一方面，国有企业党建工作的创新又符合五型企业的创建需求，两者相互促进，密不可分，因此可以说加强“五型企业”的创建有利于推动国有企业党建创新的发展。
2.通过“五型企业”创建推动国企党建创新的策略
2.1强化安全教育，为企业生产经营模式调整提供保证
以人为本是新时期党建工作的核心内容，也是国企文化建设过程中的重中之重，开展以安全为核心的文化建设活动，提高企业职工的安全素养，有利于提高建筑企业的文化软实力以及市场竞争力。这也需要企业做好相应的安全教育工作，构筑起坚实的思想防线，做好相应的安全保障工作。此外，建筑企业还应当根据园林工程建设项目的详细情况制定出完善的安全施工规范以及条例，严格规范员工的生产行为，打造良好的企业品牌，为今后的发展打下良好的基础。
2.2加强党的领导，为企业改革提供思想政治理论基础
全面坚持党的领导，突出党的思想领导和组织领导作用，创新党建工作理念以及工作机制，营造出良好的职责氛围。深化党的思想政治理论，增强企业内部的凝聚力。这需要充分发挥企业党组织的宣传和教育作用，通过组织学习班以及宣传会等活动，开展相应的思想讨论活动对员工的思想状况进行深层次的了解和探究，明确新时期建筑行业需要承担的责任和义务，明确企业的发展目标和规划道路。对此，企业党组织应当改变原有的党建模式，通过网络信息体系建立起全新的党建工作模式，开展“互联网+党建工作”的国企党建工作活动，将党政理论和思想教育信息充分落实到各个部门以及员工，深化教育培训机构，深化企业文化建设和改革，为国企文化创设提供相应的政治思想理论。
2.3促进企业创新，加大人才的培养力度激发企业活力
新时期的建筑企业更加注重创新，在原有的建筑文化和风格基础之上积极的吸收全新的文化以及建筑理念，进行技术创新以及施工方案和模式的创新，为建筑企业的发展提供充足的活力和动力。而企业创新的主体是人，无论是建筑施工还是建筑设计都需要高素质的专业技能型人才来实施，鼓励员工和专业人才的创新是增强建筑企业文化软实力的必然要求，极大企业人才的培养力度是企业健康发展的重要途径。有鉴于此，园林建筑企业需要建立起完善的人才培养机制以及相应的人才选拔制度，针对新时期的建筑企业发展需求，做好人才的培养和评价工作，通过网络信息评估体系的建立，对专业人才进行培养和选拔，建立起多层次全方位的人才培养机制，从而加强企业的活力。
2.4落实环保理念，促进企业坚持走可持续发展的道路
节能环保是当前企业发展的准则和核心内容，也是建筑企业效益提升以及实
现可持续发展的现实需求。为此，打造五型企业应当加强节能环保理念的深入贯彻和全面落实，引导建筑企业走向可持续发展的道路。倡导人与自然的协调统一，不仅需要绿色材料的应用，还需要节能技术的创新，保证建筑施工项目各个环节减少污染能耗高材料的使用，大规模应用绿色材料和节能技术，在保证生产质量和效率的同时降低污染和能耗，从而提高企业的经济效益和生态效益。
3.结束语
通过创建“五型企业”推动国企党建创新是新时期国有企业发展的必然趋势，五型企业的创建和国有企业的党建创新之间有着极大的互补作用，两者的内涵和目标具有一致性，都注重增强企业的文化精神培养，引导企业实现可持续发展。这需要企业结合市场需求以及新时期的党建工作需要进行党建模式的创新和完善，促进企业的健康稳定发展。
参考文献
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篇四：扎实开展中央企业党建创新拓展年全面推动国企党建
政工管理牢记初心使命，全面推动国有企业高质量发展李伟中铝材料应用研究院有限公司[摘 要] 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近两年来，国有企业党组织持续加强党建工作，充分发挥党委政治引领作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，重点在贯彻落实上级党组织重大部署、开展标准化党支部建设、做优做精“三亮三比”活动等方面下功夫，大力促进党建与中心工作相互促进、共同发展，使党组织成为国有企业改革发展、管理提升、盈利增效的“发动机”和“助推器”，激励广大党员干部成为“比学赶帮超”的排头兵，激活了国有企业改革发展的凝聚力、创新力和执行力，有力推动了各项事业实现高质量的发展。[关键词] 初心 使命 国企发展中图分类号：D267文献标志码：A一、深入学习新思想，筑牢信仰之基国有企业各级党组织要认真学习宣传党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。企业党委要坚持领导干部先学一步、学深一步。一是党委理论中心组组织学习十九大精神，党委委员为基层党支部讲学习贯彻十九大精神的专题党课，各支部组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。二是扎实开展党建知识答题竞赛，领导干部自觉撰写心得体会，开展专题征文，组织开展“以十九大精神推进工作”为主题的创新论坛，围绕“十三五规划”调整开展专题大讨论，进一步激活党组织和党员干部的学习工作活力。三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动，通过理论中心组学习、专题党课、集中研讨、读书班等多种方式，引导领导干部在学懂、弄通、做实上狠下功夫，营造浓厚的学习氛围。学习中，党委委员、班子成员带头学习、带头思考、带头发言、将调查研究、检视问题和整改落实有机融合、统筹推进，把主题教育做实、做好、做到位。二、提升政治引领力，把稳“航船之舵”以全员思想的高度统一促进企业的和谐发展。一是充分发挥政治引领作用，严格落实党组织研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，严格按照“三重一大”决策制度和程序研究决策党建重点工作、大额度资金使用、项目建设、人事任免等重大事项，切实做到把方向、管大局、保落实。二是建立月、季、年推进机制，推进任务落地。每月召开党建专题会，每季度召开党建工作会，对党建工作重点事项安排部署、督办检查，确保责任请、任务明，月月有推进，季度有进展，年度有成效。三是着眼全覆盖、责任清、任务明，建立完善党建工作责任体系。党委书记与各党支部书记要签订党建工作目标责任书，党员领导干部签订党建责任清单，党支部每位党员都签订党员目标责任书、党员承诺书，对领导干部履职情况每季度进行公开公示，对党员承诺书在支部开展践诺、评诺，用具体化的责任清单把党建责任转化为“硬任务”，实行“挂账销号”，确保责任落地、任务落实。三、注重实际求实效，创新党建工作国有企业各级党组织要以“常态化、有实效、创特色、全覆盖”为目标，聚焦“内容实、载体活、效果强”的基本思路，创新开展主题党日活动。一是以“两学一推动国有企业高质量发展。大力推进“三亮三比”活动，设立青年创新工作站，在“深”字上做文章，“实”字上下功夫，亮身份、比业绩，让党员领跑创新创效。二主题党日活动，进一步坚定党员干部的理想信念，培养爱国之情，激发干事创业的热情，推动党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的充分发挥。三是合作共享结对子，共建共赢同发展。要积极开展“党建引领、企地融合”共建活动，促进兄弟企业内部、同行业之间的沟通交流，带头检视问题，充分发挥示范表率作用，要以问题为导向，做”、“三亮三比”、创新创意、创先争优活动为主战场，国有企业各级党组织要始终把政治建设放在首位，是组织党员到革命老区、红色教育基地参观学习，开展２０１９．１１总第２２１期３１
政工管理达到以共建促党建、以共建促发展的目的。通过设立联合创新工作室、党建共建单位，发挥各自优势，共享党建资源，促进共同进步、共同发展。三是组织党员、员工开展爱国主义主题教育活动和军训活动，提升员工的团队意识和精神风貌，强化党员干部的爱国意识，弘扬爱国精神，锤炼工作作风，提振士气。四、夯实基础强堡垒，提升支部组织力国有企业各级党组织要始终把夯实党建基础、构筑坚强堡垒作为推动国有企业发展的有力保证。一是加强组织建设。严格按照“应建必建”“应换尽换”的原则，建立健全基层党支部，对因人员调动、委员出现空缺的支部及时组织补选党支部委员。二是完善制度，规范管理。建立完善党建和党风廉政建设制度，推进党建工作制度化、规范化。三是严格落实“四同步”“四对接”要求，积极开展标准化党支部建设，制定标准化党支部建设方案，以标准化党支部建设为目标，持续规范党支部基础工作，规范支部“三会一课”、党组织生活会、民主评议党员，确保党组织基本制度在落实中规范有效。四是抓好党员的发展。根据《党章》和《发展党员细则》规定，要不断培养入党积极分子和发展新党员，及时做好党员组织关系转接，确保党组织工作正常有序开展。五是规范党费的收缴和使用。建立健全党费收缴、使用和管理制度及党组织工作经费使用管理的暂行规定，制作党费收缴收据和清册，规范党费管理，夯实支部基础工作。五、融入日常抓监督，筑牢防线促廉洁持之以恒推动责任落实，抓在日常、融入经常、严在平常。一是层层落实“两个责任”。定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，班子成员签订党风廉政建设和反腐败工作责任书，引导领导干部切实把党要管党、从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是驰而不息地落实中央“八项规定”精神。制定下发贯彻落实中央“八项规定”精神的实施细则，坚持抓经常、经管理学家ＣＨＩＮＡ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＭＡＧＡＺＩＮＥ常抓，春节、元旦、端午、中秋、国庆节等重大节日前后，通过明察暗访，监督各级领导落实中央“八项规定”精神情况，做到警钟长鸣、防微杜渐。三是扎实开展形式主义、官僚主义专项整治工作。组织开展形式主义、官僚主义全级次排查，党委班子成员要深入分管到单位，开展调研排查，大力推进集中整治工作。对发现存在的形式主义、官僚主义突出问题，制定整改措施，明确整改责任单位和整改时限，认真整改落实，不断巩固深化作风建设成果，推动党风、政风、企气向上向好。四是着力构建“不能腐”长效机制。制定领导干部权力责任清单，开展廉洁风险防控工作，梳理廉洁风险点，强化对领导干部的日常监督监管。五是深入开展反腐倡廉宣传教育。制作党风廉政宣传专栏，召开警示教育大会，通报典型案例，开展案例剖析，亮红线、明底线，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，强化警示教育。六是对基层党支部开展巡察检查，发现问题，提出建议和意见，以党建巡察倒逼责任落地，督促整改到位，推动基层党建工作出特色、上台阶。六、群团活动聚人心，当好桥梁促发展一是建立健全工会和团委组织。按照德才兼备的原则，选拔配备工会和团委干部，实现共青团组织的全覆盖。二是坚持落实和把握服务大局、服务职工、创品牌出亮点的工作要求，深入开展职工创新活动，可以举办跳长绳、健步走、棋类比赛活动，每年组织全体员工开展拓展训练、羽毛球赛和篮球赛等活动，举办员工迎新春联欢晚会，增强团队凝聚力、向心力，提升执行力，调动工作热情与积极性。三是全方位关心关爱员工，提升员工的归属感和团队凝聚力。例如，开展庆“三八”系列活动，按规定发放节日慰问金，按时为员工发放职工福利，及时为新婚、生育的员工送去祝福，体现工会组织对员工的关爱之情，营造让员工感到温馨、暖心、放心的工作环境和节日氛围。四是企业文化、新闻宣传齐发力，唱响新时代主旋律。例如，更新指示牌、设立宣传栏，形成统一规范的视觉识别系统，建设企业文化展厅，组织拍摄宣传片，增强企业文化建设的工作力度，提升品牌形象，建立新闻宣传通讯员队伍，加强宣传报道，不断探索企业文化建设引领企业发展的新模式，内聚合力，外显责任，引领企业健康、可持续发展。奋斗创造历史，创新引领未来。国有企业各级党组织要牢记党的初心和使命，认真贯彻新发展理念，贯彻“巩固、增强、提升、畅通”的八字方针，按照习总书记提出的高质量发展要求，坚持从严治党，坚持创新发展，坚持精准管理，励精图治、创新求强，为推进国有企业高质量发展作出更大贡献！３２
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